因为这块工作我们现有的所有人都不懂，都是外行，所以必须请专业的人才来运营，我只需要给他提供人才和资金支持就可以。
省城人力资源市场设在当地劳动管理部门的大厅里，我们因为长途跋涉来的，到的时候，我们的摊位上已经有很多人在做记录，记电话号码。
所以我们仨被工作人员引导到了摊位上之后，就有人开始迫不及待地问我们这个公司在哪里，年薪是按月分发的还是一年结算几次，上班时间如何等等。
我让杨依诺赶紧把空白简历表拿出来给这些应聘者填，让阿成去搬椅子过来让应聘者坐下填写，把我们工作人员坐的椅子也让给了应聘者。
“来，兄弟姐妹们，一个一个的来，排队，不着急哈！都有机会面试的，坐下填，字迹写工整点……”我开始给这些应聘者做引导和解答她们一些问题。
“领导，你们这个年薪是真的能拿到手吗？还是就是个噱头啊？”
问话的是给三十来岁的男人，西装革履，戴着眼镜，文质彬彬。
“当然是真的，我们的年薪是平时发三分之二，留三分之一年底最后一次发放，不是完全不合格的人都能拿到手，这其实也是给双方一个约束。其实，按照云省这边的工资标准，你就是能拿到我们三分之二的年薪，也是高工资了。所以要拿更高的工资，那就必须拿出水平来。”
下面的人都可以议论纷纷了起来，我给他的年薪的确很高，在当地肯定是高收入阶层了，一个电商运营总监，我给的年薪是五十万，就是平时发放的也是三十多万非常不错了。所以才引来了众多的应聘者蜂拥而至。
我的回答也让这些人很认可和理解，给你这么高的年薪，如果没有一点儿约束，这公司不成了慈善机构吗？
“各位，因为你们要去上班的地方相对偏僻，在秀阳县，所以我才开这么高的工资，但我们公司一贯就要求高标准的录用人才，只要你是人才，能受得了偏僻小县城的生活，那就可以填报简历表了。”
很快，就有了三十几个人填报了我们招聘的五个工作岗位，我开始陆续给她们面试，询问她们的从业背景和家庭情况，我让杨依诺认真地看我怎么给这些人面试，将来没准她要自己来干这些事情。
我现在给她的职位是我的总裁助理，因此她的综合能力必须提高，这是现实要求。
经过一轮初试，运营总监方面，我定了三个人进入复试，两个女的，一个男的。
复试的地方就在人才市场旁边的宾馆里，让我阿成在宾馆租了一个会议室，下午给她们继续新一轮的复试。喜欢男人四十请大家收藏：(zeyuxuan.cc)男人四十泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来