“当然可以，我还鼓励你们这么做，因为这点压力就承受不了的人，都谈不上人才了，所以我一直都采取这种面试方式，你们可以开始了！”我对姚青笑道。
对于姚青的这个举动，我很欣慰，我就是希望自己的一些好的工作方式能完美地复制给自己的下属，让她们都能学到真正的本领，必须要实用，且能灵活运用。
看得出来，姚青的确是个很积极向上的人才，杨柳和段梅也都不简单，有她们仨把电商平台的架子搭建起来，我相信工作很快会开展下去。
我们最大的优势就是卓越集团强大的资金实力，我们完全有能力找到最适合的人才来操作这个项目，只要有人才和资金，我又放权，就没有做不成的事情。
不过，姚青她们几个都说我们今天的招聘，职位还不够，远远不够，我们的系统研发人员还需要很多，组建一个电商平台，不是那么容易的，技术人才必须到位，而且要招优秀的软件工程师进来。
“姚青，要不这样的，你先别过去了，你在这里继续招聘你所需要的其他人才，省得过去之后还得再回来招人，在秀阳县是绝对找不到好的人才，那个地方的人才都跑光了。像我们依诺都是从总部带过来的。”
“行的，穆总，那我就在这里先招人，杨柳和段梅先过去，她们到秀阳县去把基本的框架搭建起来，怎么开展工作我和她们俩美女商量，反正视频会议也方便。”
“可以，那就这么决定了，姚青，我对你就两个要求。大胆做事，控制成本。怎么去平衡，就看你的能力了。大胆做事不是乱来，控制成本不是卡着不花钱。”
“穆总，您放心，我自己开过公司的人，知道该怎么做事和花钱，一定不会乱花钱。不该找的人暂时不招，我都是招必须要的人才。我们第一步肯定是打造团队。没有团队作战，什么事情也干不好。”
“行，我相信你有这个能力。要不这样，剩下的事情就交给你了，我和依诺，阿成先回去，我们保持电话沟通，杨柳和段梅那么就明天先过去，具体工作安排明天再说。”
“行，穆总，您先和依诺先回去吧！剩下的人员我们来面试。”
“好，那你们仨辛苦哈！”
就这样，我将面试的担子甩给了姚青和杨柳她们仨。杨依诺有点不太理解我为什么要这么做，说如果她们仨合起来搞鬼呢？我说她们能搞什么鬼？
她们仨都是初次见面，而且刚才还是对手，互相都没有到信任的程度，甚至会各自防范对方，怎么会合起火来干什么？完全没可能。
再说了，以我对她们仨的观察，这三人都是真的想跟我干一番事业的人。姚青是箭在弦上，他失败了一次，这次我给他这么高的年薪，足以让他的家庭回归正常，否则，他说他家现在经济很困难了，都让他败掉了。
可以说，我给的机会，他会像抓住救命稻草一样，紧紧地抓在手里，不可能还没做什么是事情就背叛我，他不是傻子吗？最关键的是，我什么都没给他，他能干嘛？
杨柳就更加不用说了，我上午跟她聊的时候就看出来了，她很想逃离省城，因为她在这里感情受伤了，离婚了，很想换个地方工作，但一时没找到，现在有个这么好的机会，我这个老板也算是个慈眉善目的好人，在她们眼里又是大老板，她绝对也会紧紧抓住机会的。
段梅属于生活很幸福的女人，她应该就是想找个可以实现自身价值的工作，看得出来，她很想做我的助理，又不在乎钱，只要让她实现自己的价值就可以，她肯定也看出我是个很放权很大气的人，所以她也不是问题。
路上，聊起今天的面试过程和套路，杨依诺和阿成对我都是各种恭维和赞美。