“好，会议正式开始，陈怡你做记录！”
“嗯！明白，穆总！”
“刘厂长，到目前为止，我们手里总共有多少订单，包括还没下料的刚进入生产任务的，只要没有入库的都算上，有多少？不必要精准的数字，大概其就可以。”
其实，我对刘高峰是做最低要求的，按道理，他是厂长，应该对这种数字非常敏感和清楚。可让我失望的是，他除了满头大汗，什么也回答不了，只好将目光递给车间主任何兵。
“穆总，刚接到的生产任务有三十台，在制品五十七台，正在检测的六十五台，就这些了。”
“库存有多少？”
“我们库存很少的，十多台吧！但有返修品，从市场上返回来的不合格品，大概有一百多台？”
听到这数字，我一脸震惊：“一百多台返修品？损失算谁的？”
何兵低下了头。
“当然是公司的，咱员工工资也不高，一扣钱都跑了！”
“现在我们整个厂区有多少人？对了，陈怡，你去把行政部的负责人请过来！”
“哦！”陈怡起身出去了。
一会儿，行政主管乔娜过来了，坐到了我的另一侧，昨天跟她见过面，也算认识。
“乔娜，咱们整个厂区多少人？”
“两百二十个吧！其中车间里大概一百八十个，辅助人员包括行政人事和财务，采购。”
“好，刘厂长，你一百八十个人，除了生产管理，现场技术及质量控制的人员，有一百五十个吗？”
“差不多！”
“你们生产上一个月满负荷跑能做多少台？”
整整用了一个上午的时间，我将卓越医疗目前的现状做了一个相对详细的了解，让陈怡到财务部把报表也调出来了。
总体结论是，浪费惊人，毫无管理。
报表上的利润都是扯卵蛋的，都经过了粗糙的粉饰，财务经理被我的眼神吓得不敢说话。我知道，周董这个老板对卓越医疗的了解都不如我今天一个上午的了解。
在工厂里吃了工作餐后，我和陈怡都各自忙自己的，她整理会议纪要，我则从刘高峰开始，对整个厂区所有主管以上的人员挨个进行面谈，我要了解所有管理者的心态和他们的基本素质。
小雪期间打过来几个电话我都没有接，让陈怡帮我去回电话，说我太忙了，没法接她的电话。
下午四点，我开始了新的任免，刘高峰不再担任厂长，改为副厂长，薪资不变，何兵由车间主任晋升为厂长，薪资与刘高峰一样，这边的财务经理免掉，由年轻但敢于担当的财务主管晋升上去，乔娜由行政主管晋升为行政经理，工资加一千。
本来还想动采购部，但目前没有更合适的人选。我很清楚，大乱要大治，不能考虑那么多人情因素，所有部门经理及以上人员全部直接给我汇报工作并推行网上办公和移动办公，以后我来不来工厂，都能准确地了解工厂的经营状况。