他斯斯文文地道谢、恭敬柔顺，但是分明表情云淡风轻，盛老爷子原以为他会趁机提出一些要求或者做一些利益交换，结果，没了。
盛老爷子咳嗽了一声，有些不自在，“盛世集团里那些高层，我也会去敲打一二的。”
“我怎么听说，你直接就开始启动绩效考核了？那下面的员工该怎么办？”这才是盛老爷子的目的之一。
盛川抬眸，轻笑着看向了盛老爷子，“祖父，按照盛世集团的末位淘汰制，没有分数的统统计0分，并且每个部门后10%的人直接予以淘汰。”
盛老爷子心中一梗，制度是他定下的，当然是希望盛世能一直保持激烈的竞争氛围，但是可不是这么用的！
之前那些高层为了跟盛川争权，对总裁办下达的命令拖三阻四就是不肯认真执行，导致很多工作都严重滞后。
考核，也只是其中一项工作而已，偏偏关系到员工的去留，更关系到高层领导的威望！
这些高层在盛世集团深耕多年，早就培养出了一批亲信，他们带头拖延工作，亲信自然有样学样，这也就导致了他们的亲信基本上也是0分。
然而其他中立，或者只埋头干活不搞拉帮结派，或者支持盛川的那些人，早就完成了绩效考核，无论如何，多少有分数在。
真要严格执行末位淘汰制，自然是按照0分的先来，甚至因为0分人数众多，还得排序，说不定那些高层之间为保住自己的人，要为淘汰名额争得头破血流……
之前抵制盛川、掣肘盛川而组成的联盟，简直要成了笑话。
盛老爷子血压都要升高了，他怎么会看不出来，盛川就是故意为之。
当初他才十八岁就接手星辰集团的烂摊子，也是短短几个月的时间就肃清了内部的毒瘤，把星辰集团打造成一艘众人一心的大船，更是成了业界神话，其手段和魄力，叫人惊艳。