她深吸了一口气，快速组织了一下语言，“林总，慕容先生，评估员工表现这件事情，公司这边其实是有专门标准的，我们可以直接将公司年底评估升迁的标准套上来，稍作修改就可以了。
只不过，这一套标准，对于那些高层的考核却不怎么适用，因为到了他们这个位置，再往上升迁，基本只能看资历了，毕竟咱们公司……”
最后半句话黄静没有说完，不过林曼羽和慕容海都猜到了她想表达的意思。
无非就是林氏集团是家族式企业，这么多年的潜规则就是，集团总部的核心部门都由林家子弟控制。
就像是关乎着公司未来发展的‘新业务开发部’这样的部门，部门总监的职位，不可能落到外人的头上，哪怕是林岱鹏这些年在这个位置上其实并无多少耀眼的建树。
这样固然是能够让整个公司都牢牢地把控在林家的手中，但对于公司的发展而言是非常不利的。
也就是林氏集团起家很早，而且底子雄厚。加上集团旗下都是些不容易受到波及的食品、服饰行业，或者就是有着官方大力支持的实体工业等，所以即便这些部门一把手平庸些，也不至于对公司造成多少损害罢了。
换做别的公司，这样任人唯亲的把持集团，用不了多久没倒下去了。
正因为这样，所以在林氏集团里工作的员工，到了部门副经理、副总这样的地位后，就很难再往上爬了，只能靠着熬资历，熬到一个让林家信任的地步，然后才有可能爬升上去。
而且这还是一些对公司影响不那么重要的部门。
核心部门的员工想要往上爬，就更难了。
“这一套不行，那就改呗。”慕容海淡淡的说道，“宝……曼羽新上位，又这么年轻，如果不做出些改变，想要服众的话，会很难。
而且新官上任三把火，有些尸位素餐的人该被清理出去了。对于少数担任公司高层管理的林家子弟，直接从财务和业绩报表上入手，评估考察最近三年的部门业绩。
合格的留下，不合格的请走，提拔一批新的高管上来就是了。
公司总裁这么年轻，下面的部门管理自然也得跟着年轻一下嘛，适当的换换血总是好的。”
听完慕容海这番话，黄静已经呆住了。
多少年了，林氏集团这一套规矩都从未改变过，这个未来的姑爷，竟然上来就要对集团直接下刀子剔骨剜肉般的进行改革吗？
这会不会太……大逆不道了些？
黄静相信，这一套方案如果真的实施，必然会让许多林家高层破口大骂，说大逆不道都是轻的了。
她没敢接慕容海这话，只能看向林曼羽，等待着这位新老板的决定。
“按我先生说的来吧。”林曼羽没有多少犹豫。喜欢长生神婿请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)长生神婿泽雨轩小说网更新速度最快。
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