8月14日，晴。
建宁市。
红旗北路68号。
湘火巨集团，会议室。
吴良和聂新永及其余五名董事，除了身份置换方案、全员持股方案之外，还有几个新的议题：
一，薪酬体制调整。
二，引进德尔福公司的SIMIC生产线。
三，收购米国德尔福火花塞工厂全套设备和技术。
四，新增电商业务。
五，五年战略规划。
沿用之前在陕重氵气和法斯特的思路，技术路线和管理路线，大幅度的提高中干，尤其是车间主任的工资，采用年薪制等等。
这一项项一条条的措施从吴良嘴里提了出来，没有人会觉得坐在董事长位置的是一个年仅二十四岁的年轻人，而是一位老练的经营大师。
这已经是吴良待在建宁市第七天了，每天不停的开会布置工作继续开会，周而复始，在增加了李贵洋、程光云、朗昆雨三位董事之后，湘火巨的董事会也由五人董事会变成了七人。
其中，李贵洋、程光云是执行董事，同时也是湘火巨旗下两家公司汽车零部件公司和火花塞公司的总经理，这和原先的聂新永时代的纯德隆系董事会大不相同。
理由不外乎就是专业的事情交给专业的人去做，同时不乏拉拢两位本土干部之嫌。
但是，财帛动人心，董事的薪酬是两位根本就没有办法拒绝的。
归根结底，湘火巨自从得隆系资金断裂之后，留下了太多的管理空白区，说句烂摊子或许有些过，从企业摇摇欲坠的生产形势却是瞒不过所有人的。
即便有零散的订单还在正常交付，对于一个产能上亿支火花塞的企业仅仅连两千万支产能都没有达到的企业来说，浪费的太多。
算算时间，这已经快两个月了，拖的越久，原有已经供货的厂家会不会继续和湘火巨合作也会划上一个大大的问号。
时不我待。
是以，吴良在建宁待了整整一个星期，就是在处理相关的事务，忙的每天的用餐都不正常。
这也难怪，四亿到手，能做的事情就太多了。
吴良之前一直认为，聂新永将过多的精力投入到了陕重氵气上，对于湘火巨关注度并不够。
而此时，和聂新永几天的磨合之后才发现，聂新永这也是身不由己。
德隆系不停的抽调资金，即便是湘火巨业绩优良，也架不住有一只趴在他身上的蚂蟥吸血。
眼下，吴良的介入，真正让聂新永甩开了枷锁，他有太多的想法要运作了。
就比如，五年之内做成天朝最大的生产基地，年产两亿支火花塞。
吴良对这个战略规划并没有反对，只是问了问如何实现？
聂新永显得很是自信，“刚刚拿下德意志TüV公司的16949质量体系认证，产品不愁销路。”
他见吴良有些疑惑，笑着继续解释，“TüV标志是德意志TüV专为元器件产品定制的安全认证标志，得到全球广泛认可，在整机认证的过程中，凡取得TüV标志的元器件均可免检。”
吴良情不自禁的爆一句粗口，忍不住发牢马蚤，“这德隆系给湘火巨祸祸成啥了，身份置换也不搞，一门心思的将资源集中在陕重氵气上，还抽调资金，湘火巨可是上市公司啊，无语了我！”
聂新永尴尬的咳嗽两声，吴良愣了愣打了个哈哈，“呵呵，我不是说你！”
聂新永并没有埋怨吴良，他甚至认为吴良说的都对，尤其是他刚才的提议除了网购业务都是他这几天呕心沥血的杰作。
要知道，他的这些想法可是两年前都想付诸实施的，一直拖到了今天。
吴良全盘接受了，他还有什么抱怨的地方，最主要的，这样才能证明他这个曾经的董事长并非浪得虚名。
两个人说了个大概，又请公司领导班子讨论了业务层面的可能性。
得益于湘火巨火花塞研究院深厚的专业知识，他们也认为德尔福的技术是最顶尖的，合作过就有发言权，总之，经营上，吴良这个新来的董事长并没有想着要在湘火巨上吸血。
一心做事，自然得到李贵洋的认同，在股东大会前一天的董事会上，这个平时不怎么说话的老先生，直接掏出来一份资料递了过去，“吴董一心为企业的发展，我这个老头子很是感动，只是现有的管理层在技术上还是稍显薄弱了些，我认为大力提拔年轻技术干部，把他们放在更适合的岗位上去。”
吴良若有所思的看了看李贵洋，没有过多的迟疑，直接将资料拿过来，展开仔细看，的确是一份名单。
他之前也有过预料，既然让李贵洋和程光云进入董事会，并担任执行董事，意思自然很明确。
执行董事兼总经理，是有资格向董事会提名各个副总，上董事会进行决议的。
如果李贵洋没有这个心，那才是不称职的体现。
资料第一页是明细，下面是几份履历，罗列了每一位副总经理的任职经历以及突出贡献，大多都是科班出身，有过基层经验，九十年代能够考上大学的这些的技术人员，经过十来年的历练，是有这份能力和资历进入经营班子的。