吴良难得的上了一天班，刘语嫣有太多的想法和思路需要和吴良沟通，硬生生的在董事长办公室坐了一下午。
吴良广告公司，吴良是董事长，但是并不在意公司的管理，更多的是跑的客户，而家里则是由刘雨嫣这个总经理全权掌控。
经过年会的静心组织，这让广告公司的员工有了归属感，最起码他们也可以傲娇的对别人说，“有一种年会叫做吴良广告公司的年会！”
在年会上宣布的住房补贴问题解决了大部分员工的生存问题，让这些人更能专注于自己的本职工作。
从目前看来，公司内部的管理，在刘雨嫣的带领下处于稳定发展态势。
这一方面得益于吴良拿下的那些大客户，而刘雨嫣守江山的能力还是有的，日常的运营管理没有太大问题。
吴良看中的就是她的亲和力，这为她能够将两个公司糅合在一起起到了决定作用。
尽管她是吴良的元老，她也没有打压原平成广告公司的那些人，至不济，也就是把一小撮负面能量极强的人给清理了出去，这也是深得人心的举动，在这一点上，刘雨嫣比吴良懂的多。
一朝天子一朝臣在广告公司并不盛行，上次刘雨嫣提拔的人被吴良否了之后，他从魔都广告公司挖了两个人过来，王未来负责品牌战略管理，安吉柳负责媒介，这两位把魔广一些先进的管理经验搬了过来！
比如，部门和各职能的设置，更细更全。
这是一个大工程，对原有公司的架构进行了翻天覆地的改变，有人能适应，也有人离开。
这些都不是最重要的，刘雨嫣支持，这就够了！
她也想在天朝诸多的广告公司内占据一席之地，退一万步来说，即便她从吴良广告离职，凭借这份资历，她也能混得极为出色，是以，吸取外来和尚念的经，增加自己的专业知识，这是难得的学习机会。
经过这三个月的时间，她也明白了一个最简单的套路——在公司内部，根本不需要直截了当的去开除一个人，正常的调整组织结构就行。
比方说，原先媒介部的一个小组长，要能力没能力，唯一仗着自己是平成广告公司的元老，倚老卖老，刘雨嫣下了几次手均以失败而告终。
安吉柳过来之后，什么话都没说，察言观色了一个礼拜之后，提出了一个整合的方案，媒介部重新设置岗位，全员重新招聘，自动将这害群之马拒之门外。
这位也是个人才，闹到刘雨嫣这里，刘雨嫣一句话就打发了，“看你也是公司的老人了，你自己看哪个部门合适，你去和主管谈，他们只要愿意，我这边没意见！”
刘雨嫣耍了个心眼，嘴上说的如此漂亮，实际上呢？
这些主管们对于落聘这货熟悉的不能再熟悉了，哪里会接收，再说了，刘雨嫣那话他们再品不出来味道，他们这主管也别干了！
于是，他就悲剧了！唯一的结果就是主动离职，刘雨嫣补了半年工资将人送走。
尝到甜头的刘雨嫣愈发觉得调整机构是个收拾人的好路子。
而且对外还能美其名曰宣称，“冠军企业的顶级架构！”
这是她从好一世学习的，邓玉为原本就是粤派的培训老师，在好一世执行的这套管理模式深得吴良的认同。