两个人吵吵的厉害，吴良听明白之后实在是有些受不了。
在他看来，收购湘火巨和收购洛钼洛柴这样的企业还不一样。
前者是正常的股权交接，并不存在人事上的事情，建宁市官府也不希望解聘太多的人，这一点，吴良也是同意的，但是并没有写进协议内，转让协议里规定的还是股权这一部分。
而后者则是实打实的写进合同内的，洛钼，吴良花了四千多万进行人员分流。
现在他巧遇的郝会计的这种事情，其实在各家公司都会存在类似的情况，严格按照劳动氵去的相关规定，无论以什么理由离职，属于人家那一份的绝对不会少。
只是，这是曾经的国企，郝会计能有这样的操作也是正常模式。
吴良也基本上算是知道，这里的人力资源部的真实运作模式，和他曾经待过的企业大同小异。
企业换老板，人员有去有留，这是再正常不过，而企业为了减少损失，类似这种裁员的事情很少做，除非是真的要裁员。
知道是这点事儿，他看热闹的心思也淡了，假装敲了敲办公室的门，大声问了句，“公司招人是不是在这里办理手续？”
他的问话总算是吸引了一些注意力，岳伟正被郝会计吵的头晕，急忙撇下她，走上前笑嘻嘻的介绍，“招，不过签合同不是在我这里，得到门口的劳务派遣公司！”
一听劳务派遣公司，吴良就明白是怎么回事了，这也是企业规避风险的一种特色。
企业用人，委托劳务派遣公司招人，招来的工人也是和劳务派遣公司签订合同，算是临时工，真出什么事儿，自有劳务派遣公司和对方协商。
就拿用工来说，企业生产毕竟有淡季和旺季，旺季招人，淡季退人，遇到不能满负荷生产的时候，企业会将劳务派遣工，也就是临时工退给劳务派遣公司，企业不受任何制约，比如解聘应该支付的补偿金是一分钱都没有的。
临时工找企业要说法，企业可以很明确的告诉对方，和你签订合同的是劳务派遣公司而不是我们，要找也是找劳务派遣公司。
一句话就能给人支开。
临时工找了劳务派遣公司，那也好办，劳务派遣公司会给你再安排个活，至于这个工作你满不满意，反正我是给你安排，去不去是你的事儿。
不去，那是你自行违约，自然没有补偿金这样的说法，去，那正常干活呗，还能有啥，也更不存在补偿金什么事儿。
这几乎是天朝很多企业都在干的一件事儿。
吴良懂是懂了，即便他是微服私访的名义过来，但是事情发生到他的头上，他还是有些不爽，“那你们这里什么时候能转正？”
岳伟耐心的给吴良解释，“转正？三年表现良好，可以转正，每年是有指标的，行不行看你个人能力了！”
这其实就算是有些欺负人了。
务派遣用工是人力资源的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，换句话说，临时干个三个月半年的，走这种模式绝对不会有任何问题，但是，干够三年才能转，那摆明了就是不想给你转正。