“还有员工的福利，不能落下了。”
方既明认真地说道，“我们的IT人才，本来就比国外的同行薪资低，福利还跟不上，容易造成人才流失。”
温良平欲言又止。
其实吧，方既明对待员工，特别是人才，那给的报酬实在是太高了。
股权激励就不说了，薪资方面也是行业最顶尖。这其实给企业的发展，带来了不小的负担。说实在的，温良平要是能有财政管理大权，他能削减很多人力方面的成本，从而使得百度的盈收上一个台阶。
可惜的是，方既明并没有这么做，哪怕是加班，都给足了加班费。
甚至百度不提倡加班，提倡效率工作。
不仅仅是百度，飞讯、hao123、360……都是这样。
这也导致了方既明名下企业看似不少，实际上赚钱的就那几家，甚至有的公司连东方梦工厂的盈收都比不上。然鹅，方既明却明白，这些公司才是未来。因为，有未来才能赚大钱。而未来是什么？方既明认为是人才构成的。没有人才，公司再大，那也不过是一家平庸的公司罢了。
有了人才，一家公司才有创新，有未来。
事情就是这么简单。
看似在人力方面加大了投入，其实这广告效应会吸引来更多人才。最关键是，其他公司想挖人，难度高了不止一星半点。到现在为止，百度也好，飞讯也罢，其他公司也一样，很少有被同行挖走的人才。除了签订的竞争协议之外，违约金高达几千万，最重要还是人家不想离开。
“明白了，方董。”温良平还是服从了命令。
按理说，温良平也是打工的，他也明白这一点。
可知易行难啊！温良平需要盈利，需要成绩。这就跟高额的薪酬福利支出成反比了，温良平也是郁闷。
不是温良平他不努力，实在是努力也没多少效果！
“希望上市之后名气大了，能在全世界范围内多拿广告费吧！”
温良平只能寄希望于此了。
方既明对百度的发展还是比较满意的，特意还视察了竞价排名，还一再重申医院、医药等等不能参与竞价排名。方既明太清楚了，一旦打开这个潘多拉盒子，那害的人不止一两个的。害人的事，坚决不能做，人血馒头吃了，那是要良心受谴责的！
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