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恰逢春节，今年整个产业园优秀工作者在各种股权、分红、年终奖励之外，就有邀请携全家一起到HK度假的福利。
老板私人掏腰包。
国外的资金基本没有流入，WB目前还谈不上多大的回本，但TM的盈利能力就太强了。
可能上一世的老马都没赵德柱这样的现金流稳固。
且不谈竞价排名，TM街跟企业网店的服务费收取。
光是那巨大的账面资金流量，只由TM关联的内部投资公司，专投给天湖地产做资金项目。
在房地产投资回报最为稳定肥厚的零几年，那些账期款能产生的利润可想而知。
这也是天湖地产这几年默默拿地，默默扩大规模的最大现金后盾。
不需要投机取巧，光是稳健的拿地盖房销售都足以秒杀巨大多数同行。
赵德柱重生是不买房，他买通了房地产公司。
最离奇的是他没啥消费。
大笔花销全都在国外搞定。
高档西服易妈妈给他买了几套，宋芙真又买了两身，还有最贵的手表也是她买的。
别说现在开的车还是历年来夏姐淘汰给他的，连内衣裤都是媛媛和陈燕玲买的，其他杂七杂八的T恤、运动衣基本都是冯晓婷包了。
哈妹她妈怀疑孩子爹是吃软饭，也确实是有道理。
连庞勇都劝他是不是消费点什么好做账，因为现在整年整年的没啥支出，财务中心都没什么折旧帐好做了。
所以公款选择拿了近三十亿来给各公司从上到下发年终奖。
加上电子厂一共近八万员工，都能开心过年。
赵德柱私人再请优秀员工旅游。
还不仅限于高管，就是从最基层的普通员工、程序员到编辑，反正每年整个产业园各部分先自己投票推选几个有资格分激励股份的，然后再所有分部总评选PK。
最后交给总（zhao）经（de）办(zhu)定夺。
已经实行了好几年，各部分事业部越来越多，还不一定都在江州。
各部分最终能有几个人获得优秀员工并不固定。
哪部分获得优秀员工最多，往往就是这个部门在过去一年表现最好。
所以各部分的老大们自己有激励股份分配，不会跟下面抢，但最在意的就是自己人能被选上更多。
这种情况下，迎合老板特别喜欢照顾弱者的嗜好，能被上报选中的往往不是业绩特别好，就是品行特别出众的小人物。
加上赵德柱又不是个高高在上的，每周必有三四天在各个部分溜达办公，午饭更是和普通员工一起随意扎堆。
有点微服出访那个意思。
搞得各个部分的老总、总监、CEO都很难权重倾天搞山头主义，只要谁在偷偷摸摸的拉帮结派，中下层追捧跟随哪个头头搞部门利益，被客服部的小喇叭们知道了，传递给冯总监。
没准儿就很快拍屁股滚蛋。
赵德柱特有的那种草根气，让大公司病很难在这片企业上冒头。
有个过于出名的老板，还有一群遍布各部门各事业部的探子，高管们除了当好职业经理人，最好别有什么心思。
这位没文化的老板，从来不会在乎谁的学历跟履历，高层走人的危机感比底层还大得多。
所以这回去到HK的，基本上都是普通员工。
但绝对是对公司感恩感激，主人翁精神特别强的那种。
从航班包机出发就各种相互叮嘱别给老板丢了面儿，
恨不得统一制服到处彰显我们来自哪里了。
赵德柱还好，带着宋志佑到处给员工们打招呼，怂恿有孩子的直接去迪士尼乐园玩，他来安排买通票消费。
没孩子的青年夫妻、情侣那就组织游艇出海玩；
至于单身狗们跟老子去打高尔夫球，参加高峰论坛，没准儿能吊个有钱的男（女）朋友，最不济也能拓展业务提升工作水平。
这种随和的老板，让大多数从未接触过他的员工，可能肝脑涂地的心都有了。
机舱里一片片欢呼。
还是龙芷羽没好气的替代了后辈，过来伸手揪住丈夫耳朵：?航班上不许喧哗闹腾不知道吗，怎么带的头！?
赵德柱立马乖乖的跟着回去前舱，看那个小卷毛男孩儿也满脸讪讪的跟着过去。
不熟八卦的员工才赶紧问那是老板的老妈跟弟弟么??
然后就被优秀客服、优秀前台死亡凝视，估计你明年是得不到优秀员工了。
那是老板娘！
老板跟易菲的婚礼，仅仅是为了帮大明星变更国籍，这样的事情都不关心，还怎么当优秀员工？