锐科国际是一家颇为知名猎头公司。这家公司具有外资背景，在九十年代初期来到了中国，其客户群体也是以在华的外资企业为主。会议室中，一众的调研员、顾问，还有助理调研员、助理顾问等聚在一起，这些都是猎头公司里基层的业务员。“大家都来了，肯定有大生意吧！”“看来公司又接到大业务了。这次不知道是哪家企业需要要大规模招聘了。”“最近没有听说, 国外有哪个大集团要来投资啊！”“可能不是那种大型的跨国集团吧！或许只是一般的外国公司”“一般的外国公司，哪用得着咱们这么多人来开会，派一两个组负责就行。现在咱们公司几乎是全部出动了，肯定是大企业啊！”“别瞎猜了，总监来了，咱们很快就会知道是什么大业务了。”猎头公司的总监和几位组长走了进来, 一众的调研员、顾问顿时安静下来。总监干咳一声, 清了清嗓子，开口说道：“公司刚刚接到一项大业务。这次的客户是小狗科技，他们需要招聘大量的研发人员和管理人员。这小狗集团，你们应该都听说过吧？”“竟然不是外资企业！”有些人露出了一丝不屑的表情。总监却开口说道；“甭管是中资企业还是外资企业，只要肯给钱，那就是我们的客户。更何况这一次小狗科技的这单业务，无论是需要的人才数量，还是给予的薪水，都是很高的，我们能够得到的服务费，也一分不会少！”在当时，外资企业还是享受了超国民待遇的，猎头公司已经习惯了为外企服务，突然冒出来一家中企客户, 心中多少是有些看不起的。而且中资企业基本也用不上猎头公司。当时民营企业的规模普遍不大，而且采用的都是家族式经营的模式, 对于猎头公司的需求并不大。至于国有企业，管理者都是上级任命，技术团队也有自己的培养体系，无需去麻烦专业的猎头公司。所以也只有外资企业，初来乍到没有本地资源和人脉关系，就只能多花钱去招揽现成的人才，这时候就会用到猎头公司。只听总监接着说道：“这管理人才倒是比较好找，但是科研人才就有些麻烦了。小狗科技这次所需要的，是传感器方面的研发人才。我打听了一下，在传感器领域，中国相对是比较落后的，所以这方面的人才也不多。在特区有那么十几家这方面的企业，但基本上都处于初创阶段，规模并不大。所以我们这一次的业务，不能仅限于珠三角地区，还要去其他的城市，像是国内各个大城市的高校、科研院所等，那里应该会有不少这方面的人才。各组的调研员先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚这类人才的情况，把信息汇总回来，咱们再制定下一步的工作计划！”……传感器的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行, 还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一個工作的话，就会一直做下去。哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个厂里工作十几年的大有人在，甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等，都在一个厂里打工。若是某人工作偷懒耍滑的话，还会被同乡看不起，亲戚也会觉得很丢脸。这完全不像是现在的打工人，提个桶进厂，干一天觉得不合适，立马提桶走人，反正网上的招工信息多得是。在那个信息传播乏力的时代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困难，这也给了猎头公司施展拳脚的机会。……郭豪经营着一家小公司，公司的主营业务就是传感器的研发和生产。虽然公司的规模不大，但公司的业务量却是在不断的增长。因此郭豪也对自己公司信心满满的，他相信未来的某一天，自己的公司也能发展成为一家上市企业。虽然这个愿望有些遥远，但是在特区这片土地上，从来就不缺少奇迹。像是这种从事科技创新的小企业，说不定某一天就会被风投大佬看中，然后迅速崛起，走上上市之路。早晨九点多，郭豪来到公司，准备开始一天的工作。然而他才刚刚走进自己的办公室，屁股还没有坐热，敲门声便响了起来。“请进！”郭豪望向门口，走进了的是公司的技术主管薛达，公司的产品研发和技术改进，都是他负责的。“薛工，找我有事？”郭豪示意薛达坐下，还起身专门给他倒了一杯水。“谢谢郭总。”薛达接过水杯，一脸局促的表情，仿佛不知道该说些什么。“薛工，有事你就说嘛，这里就咱们两个人，没啥不好开口的。”郭豪露出了和善笑容。薛达喝了一口水，壮了壮胆，然后开口说道；“郭总，我想辞职！”“辞职？”郭豪猛的一惊，随后急切的问道：“好好的为什么要辞职？是不是家里遇到什么困难了？”“这倒没有，家里一切安好。”薛达开口说道。“那是不是觉得我给你的待遇太低了？”郭豪又问道。薛达又踌躇了几秒，然后开口说道：“郭总给我的待遇已经很不错了，但是有其他的企业，给我开出更好的待遇。”“竟然有人想要挖我墙角！”郭豪心中很是不满，于是他开口问道：“是谁想挖你走？”谷規“是小狗科技，就是小狗集团下属的企业，前段时间才刚刚成立，主要就是做传感器的。”薛达也没有隐瞒。薛达作为公司的技术核心，人肯定是要留住的，在郭豪看来，对方给薛达多少钱，那么自己也给同样的价码，自然能够将人给留住。于是郭豪一脸淡定的问道：“薛工，你先别急着提辞职，待遇的问题好商量嘛，别人能给你的，我们公司也能给你，那个小狗科技给你开多少钱？”“一个月两万五。”薛达回答说。听到这个数字，郭豪再难以保持淡定的样子。2003年，特区的平均工资也就是2500块钱左右，一些高学历的专业技术人才，也就是七八千块的月薪。在那个年代，若是月薪过万的话，就能够在市区买两平方米房子！所以两万五的月薪，绝对是一个很高的数字，很多港资企业派到特区的干部，都未必能拿到两万五的薪水。两万五一个月，郭豪虽然勉强能给的起，可他却不舍的给啊！更何况给薛达加薪到两万五，那么其他的技术人员也会要求涨薪，技术人员涨薪了，公司的其他人要不要涨薪？若是大家都涨薪的话，公司直接关掉算了！原本郭豪还打算，打听一下小狗科技出多少钱，然后自己跟进，却没想到对方直接给出了这么高的薪水。但郭豪又不想放人，毕竟薛达可是公司的技术核心，他要是走了的话，公司后续产品的研发，也要停顿下来。既然拿不出现钱，郭豪只好画大饼，只听他开口说道：“薛工啊，这两万五千块的月薪的确是很高，可毕竟是眼前利益嘛。你可不能只盯着眼前利益，忽视了长远发展啊！从长远看，我们公司是很有潜力的，虽然我现在给不了你两万五的薪水，但是以公司目前的发展速度，再过个三五年，等公司发展起来，我能给你四五万一个月！”“郭总，三五年之后的事情，谁也不好说，我觉得还是把握现在，更实惠一些。”薛达并没有上钩。郭豪则接续画大饼：“薛工，你没有明白我的意思，我是说等过个三五年，咱们公司发展起来了，就会有投资人愿意来投资，咱们就可以上市，伱作为公司的技术核心，到时候肯定会给你股份的！说不定你一下子就成为千万富翁了！”“郭总，我觉得上市这件事情，比给我一个月给我四五万，更加遥远啊！”薛达仍然没有上钩。“要不这样吧，只要你肯留下来，我现在先给你一部分股份。”郭豪无奈的说。“给多少？”泽雨轩 zeyuxuan.cc
