更何况，叶芊芊离职的事绝对会影响到其他咨询师的心态，所以目前的咨询部不稳定。加之咨询部以后由杨沁管理，刘欣巧很清楚她有几斤几两，不可能带得出优秀的咨询师。
与其等到咨询团队正式散架的那天再行动，还不如动作快点，现在就把不稳定的人清出队伍，顺便在稳定的后期队伍里挖掘有做业务能力的人，如果后期老师能承接咨询师的工作，那以后不管是哪位咨询师离职，都不用担心，能补位的，大有人在。
等到咨询团队维持不下去了的时候，再以不合适为由，撤掉杨沁的职位，这样既给足了杨沁爸爸面子，又有了足够的降级理由。
刘欣巧是咨询师出身，要把后期老师教到咨询师的水平，她也做得到，所以先培养好替补人员，以后谁走都不怕，站的位置高了，当然更加着眼全局。
叶芊芊见杨沁气得说不出话，眼眶都红了，打了个圆场：“制度也不是杨老师定的，她只是宣布而已，更何况制度就是制度，不会为任何人改变，所以除了接受，也没有别的选择。”
虽然都知道是这么个理吧，但是制度改得如此荒唐，对咨询师严重不公平，能平心静气地接受的人，可能就是叶芊芊这种即将离职所以事不关己的人了。
大家很生气，就算知道不能改变现状，还是开启了狂怼模式：“是杨老师问我们有没有问题的，我们觉得很有问题，当然就要说出来了。”
“你说制度是讨论出来的，那刘校定的制度明显偏心后期老师，杨老师你就没替咨询争取争取吗？”
“校长也觉得应该重后期轻前期吗？”
“太让人心寒了。”
中国人民真的很勤劳，因为自小就被教育，吃苦耐劳是美德，所以一个人把公私和彼此分得特别清楚的话在国外是正常的，可以被理解的，在中国就叫做斤斤计较，所以若不是太大的不公，大家都会忍着，这次情绪爆发得这么彻底，哪怕有叶芊芊劝说大家冷静一点，场面也还是控制不住了。
杨沁才说了一件事，大家就已经充满情绪了，后面不管她说什么，大家都不理，她说散会的时候，年长一点的咨询师都走到门口了，又回身呛了一句：“公司别以为我非得在这里上班不可，欺人太甚不过是逼人走罢了。”
叶芊芊牵了一下她的手，示意她不要再说了，杨沁肯定已经知道大家的意思了，她也只能往上反映情况而已，对她发火毫无用处，而且以后她还是上司，但凡这位咨询师不离职，都可能被抓典型，再放狠话是百害而无一利。
几人回到咨询师的办公室，一个个气得都不想说话。
叶芊芊劝慰了几句，自己都觉得毫无说服力，这种事情，要么忍气吞声地继续留着，天天觉得憋屈，要么不接受就走了，但是不知道路在何方，所以说，她辞职这件事在现在看来还不定是福是祸呢。
既然都到公司来了，那就顺便把离职的时候需要交接的资料整理一下，毕竟做了两年多了，各种资料先分类好，交接的时候就能简单点。
她的办公桌上铺满了拉杆夹和资料，念念有词地说着：“电话咨询的放在1号夹，上过门的放在2号夹，这些咨询量都是外地的放在3号夹。培训资料、岗位制度、员工手册……”
她一边叨念着，一边快速地分类，做事很麻利。
程嘉澍每次来上课的时候都会先跟叶老师打声招呼，走的时候再跟她道个别。
大热天的，他在外面一走动就出汗，在楼下顺手买了两杯冰饮，其中一杯给叶老师送去。喜欢芊芊君子，又一春请大家收藏：(zeyuxuan.cc)芊芊君子，又一春泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来