这些抽调出来的科学家平常就安排在这三个学院名下，只是研究重点不同而己，动物学院的院长是长期留在江城收集动物基因的耿勇，植物学院的院长为林卫国，机械工程学院是航空航天大学毕业的徐飞月。
他们都是为公司发展做出很多贡献的人，像徐飞月虽然进公司时间不是很长，但空气分离器就是他主导研发的机械部分，林卫国他们更不用说，都是老员工。
电子工程学院，软件及智能学院，生命工程学院，建筑学院的院长人选分别为雍力震，郭有政，赵瑞维，阮梓水这四人。
雍力城，赵瑞维两人是早就是公司高层，郭有政在江城时就是软团队带头人，只有阮梓水这些年在公司不是很出名，但是基地很多建设项目都是出自他的手，他进公司很早，当时帮着吸污榕客户设计施工方案。
这次的会议开的比较成功，在确定的一级科学院的人选后，大家讨论了一下接来下来二三级学院的再拆分，按王星海的见意，暂时还是尽可能少分，但内部可以多组建几个专业强的大科研组。
随着公司的发展，如果到时需要这些专业强科研组独立出来组建新的科学院，可以及时组建，不用再为人员搞大动作，同时规定三级科学家可以组建自己的私人科学院，人员方面可以在公司内部招收，也可以通知公司人事部在外面代招。
这个规定可以说给了顶级科学家极大的自由权，使他们不会因为科学院里各种规定限制了他们的想法，更好的发挥他们的能力，促进公司科技发展。
对于现有的生产工厂，王星海的见意是让这里在运营管理岗位的上科研人员重回科学院，那些在技术岗位的科研人员，一样归到科学院，只不过他们算是外派到工厂的技术人员，工资在科学院发，奖金在工厂发。
这样做就是让那些懂经营的人员走上领导岗位上面，毕竟工厂不同科学院，工厂是要讲市场效益的地方，这些科研人员在管理公司时，往往不注意市场反应这一块。
把技术岗位留下来主要是考虑到如果一下把科研人员全撤离了，工厂一下没办法适应，这些技术人员可是骨干，同是也虑到以后很多科研项目也涉及到产研结合的地方，这一步不能走得太快了，太彻底了。
在管理归属上面，以后工厂的管理人员除高层外，所有的权力全部下放，这其中包括人事，财务权力，基地将组建一下专门的审计部门，对所有的工厂，科研究进行不定期的审计。
对于章宏光的任命，王星海把他放在星海科学院的院长位置上，星海科学院的职责主要是监督、联络下面各一级科学院，组织一些大型跨学院的科研项目，它算是一个半行政机构吧。
会议结束后，王星海把蒲悦安单独留了下来，关于保安队伍的问是，暂进不方便放在会议上讨论，他想跟蒲悦安谈谈自己的想法，听听蒲悦安见意。
“悦安，对于你们保安的队伍分成14个大队，我完全同意，另外我们想把这14个大队分成四个部分，一部分安排在新的移民星球上面，一部分安排在太空中负责运输，跟他王大勇他们学飞船驾驶。”
“另两部分人马中的一部分作为情报部门，一部分人做为基地安全守卫，每一个部分为三个队，乘下的两个队留在基地做了机动人员，你认为如何？”
“这样安排当然没有问题，那以后这人员不增加了？你把所有的地方全安排完了。”
“增加，有多少招多少，地方是安排了，人数不够，并且地面人员要跟太空中的人员慢慢互换，不能在天上的总在天上，一是为了多培养驾船人员，另也是为他们的亲属，每个人都是有家庭。”
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