再增加不同的数量人员。这样可以做到尽量匹配新的部门业务增加。同时可以减少内置人员的增加数量。减少收益消耗。
这一点，原则我只是制定原则。我也是担心会束缚道周晓亚的管理，于是补充到
“周晓亚，这个是基本原则。你只要控制在这里数量，就可以呃。至于内部如何规划，如何”
“配置具体人员，我不做直接管理。我建议你跟杨经理协商。需要那个开发进度，就首先”
“配置那个系统。配置那个系统人员就跟着那个上去来”
“所以，不要千万不要刻板执行我的命令。我只是给你们一个底线原则。总数目前不超过10”
“明白吧，至于10个人里面如何安排，如何分配？具体这些我不管我。你们自己协商，”
“按照项目办理。跟随开发项目”
周晓亚一听噗嗤！笑了说道
“王总，我怎么觉得你这会这么紧张呀？我知道您的意思。我明白。我不会那么简单粗暴的”
“一定会优先开发程序组的。这一点没问题。但是，如果有必要超过10人那该怎么办？”
李静听到这里看着我说道
“王总，我看可以这样，临时性增援人员。我们过了项目后择优一下录取？你看如何？还是”
“打算过了项目后人员全部撤出？开掉？这位未免有点太过于功力了吧？”
我点点头说道
“还是要防止技术部尾大不掉。因为我们必定不是纯粹技术类软件，互联网技术公司。”
“所以，技术部的规模一定要控制。10人我看可以了。我觉得应该没问题的”
“但是，这个我看需要再进一步考虑。要是用完开掉？会不会影响到公司”
“如果能做到即开了人，还不影响公司，那就太好了？这个我看李总你的多想办法”
李静听到这里白眼一翻，冷笑一声说道
“哎，王总，你这是想什么呀？好似好事情你个人了独占了？是吗？哪有那么美的事情？”
“任何事情，就是利弊之间的衡量。所谓都是正反面的。那就要利弊谁大了。如果利益”
“大于弊端，我看倒是可以这么做。做完事情，开人走。如果要是真的出现反口碑情况”
“那么我们就还是暂时留用吧”
李静说完朝着我呵呵笑了笑。这时候，周晓亚也看着我在呵呵，笑着。我看了看她俩，反而笑了说道
“哎，你俩都朝着我傻笑个屁呀？这件事，我看就这么办先用你超额人员就采取优胜劣汰。”
“优胜劣汰，这是最佳的处理办法，淘汰哪里都不会引发不好。因为你能力不计。淘汰你”
“肯定是没话可说了。所以指定一套技术部的淘汰规则。使用这个来制约人员。所以，这样”
“我们就不担心你遇到特殊情况，增加人员数量超标。这样就是自然法则。淘汰制度。还是”
“跟其他部门一样”喜欢我走过的20年职场之路请大家收藏：(zeyuxuan.cc)我走过的20年职场之路泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来