说到底，赵氏公司本质上是一家公司，赵杰是老板，员工在工资待遇上非常好。
它的最大特色是，对员工进行足够多的教育，甚至以家长式的管理强迫他们接受教育，主要是法术方面的教育。
赵杰自己作为四星级法师，在教学方面效果不是一般的好。
可是这家公司在运行起来的时候还是存在多种问题。
主要还是赚钱的问题。
如果赚钱不够方便，那么提供这么细致的教育是完全做不到的。
赵杰自身的赚钱能力却是够强的。
他以自己的魔法加工能力就足以支付这笔教育支出。
问题是他为什么要这么做？
他要赚更多钱么？
他要成为一名商业帝王么？
他要成为世界上最出色也最有影响力的法师么？如果真能这么厉害，有啥好处？
他需要一个大目标。
现在没有这个大目标。
他要挑战什么特别难的问题么？
他赚的钱能够拿来做什么呢？
先前他都是捐赠给互助会了。
现在则是留下了其中的一部分用于对自己招募的员工进行细致的法术教育。
事实上他还能招募一群初级法师来当学徒，工资非常低。
只要他能够赚取巨额利润，这个组织就有存在的必要。
关键是怎么赚取巨额利润。
此外他自己怎么才能进一步提高施法能力呢？
当他的施法能力进一步提升，他的赚钱能力也会提升。
他再多分一些用于给员工提供资源，使得员工们进步的更快。
这样子的结果便是皆大欢喜。
关键是他怎么才能再进步。
他已经是四星了，怎么晋升五星呢？
需要什么资源么？
单纯靠练习就行了么？
不知道。
因为不知道，所以他现在做事才觉得吃力。
等到想明白了大约就会更容易了。
他的公司的每一个人的实力的提升都对公司有益，这样子进行那么细致的教育才有意义。
赵杰必须想法子提升自己。
当自己变得更强了之后要做什么？
似乎一个人永远都不会足够强。
当他够强，社会生产力就会提高么？
他到底是能够造福自己的公司还是能看造福老百姓？
这些问题让他陷入糊涂之中。
最终目标是造福社会。
这些事情之间存在什么样子的联系呢?
赵杰雇佣的这些法师在思想以及能力上还是没有达标。
纪律太松散。
有的人想专心练习，有的想专心赚钱。
总共三名专家级法师，八名高阶法师，二十二名中级法师。
他们都希望自己能够早点晋级。
都想多消耗资源，少干活。
这是教育与商业之间存在的矛盾。
所以必须有自己的制度。
赵杰的授课是他们都看中的，赵杰给他们设计的设备也是他们都看中的。
所以他们有必要在这里赚钱。
差遣他们做的工作他们必须做好。
同时要把他们都给安排到合适的岗位上。
从某个角度讲，赵杰提供的教育在价值上远高于他们创作的商业利润。
所以让其中一些人白干活都不要紧。
但是为了让他们更好的保持商业嗅觉，赵杰还是给他们提供合理的报酬。
三个专家级法师都跟赵杰关系很好。
乐意配合赵杰工作。
他们也想发挥更大的作用，稳定这种关系。
跟着赵杰肯定更有前途。