李越宣布完人事任命后，发现众人一个个都斗志昂扬，心说果然升职加薪才是最好的鼓励。
特别是孙京和杜泽，他们没想到自己有朝一日，竟然可以成为一家公司的CEO。这会儿坐在会议室，都有点按捺不住内心的激动。
不过在场的这些人，其实都不能真正胜任CEO一职，但李越还是安排他们上了。
原因有二。
第一，公司的发展目标是由自己制定的，他们只是执行人，所以能力不是特别重要，可以在以后的工作中培养。
第二，缺人。高端人才一直招不到，很多大佬挖也挖不动，所以没办法进行“宁缺毋滥”的策略，必须要有人顶上这些岗位，这样李越才不会累死。
不过集团母公司就不能这样，李越作为董事长，会兼任CEO，COO（首席运营官）等数职。
然后范宇，还有正在挖的沈俊泽和李禹，则是集团副总裁，负责三大事业部。
当然，一个集团公司，肯定不能就这么几个人，所以接下来所有的招聘工作，都是为集团公司进行的。
刘影和曹珂，也升任为集团人事总监和副总监，等他们在子公司的接任人到位后，就可以过来上班。
“大家可以看到，我们集团公司最大的问题，就是缺人。”李越说出目前的困境，希望在场的人可以为他分忧，“所以如果你们有什么认识的大佬，牛人，尽管介绍过来，公司一定厚待他们。”
其实这种事，在场的人并没有办法帮上什么忙。他们的人脉，大多都够不到这个层次。
所以，还是得李越去挖。
不过中层的员工，他们应该可以弄来不少。
至于基层的，把年会整上后，自然会吸引到更多人才。
不过老板发话了，大家便纷纷答应，有些则已经开始在心里物色合适的人选。
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