一行人被带到派出所，在被交警训戒教育又交了罚款之后，姜竹西与黎路先行离开，那辆连续逼停黎路几次的司机则被交警留了下来。
据说是交警同事调了现场记录和当事车主的行车记录，发现有其它违章事件。
“你怎么会被这种人盯上的？”走出派出所，姜竹西围着自己的车子转了一圈，郁闷地说道：“倒是你的车受损最小。”
“谁认识他们。”黎路皱着眉头，给保险公司打过电话后，看着姜竹西说道：“保险公司过来估计至少还要半小时，那边去喝杯咖啡吧。”
姜竹西抬腕看了看腕表，皱着眉头说道：“交警的事故单是判我追尾，你留下车子和保险信息就走吧，我等保险公司过来就行了。”
“没事，我的保险公司也要看看。”黎路打开手机搜索了一圈后，收起手机对姜竹西说道：“前面转弯有家咖啡厅，过去等吧，有什么工作的话，也能顺便处理了。”
“也行。”姜竹西看了一眼憋进去一大片的车头，只得锁了车与黎路一起去咖啡等。
“不好意思，耽误你时间了。”两人坐下后，黎路道歉说道。
“遇到这种事都会生气的。”姜竹西笑着摇了摇头，好奇地问道：“你真不认识他们？他们就是单纯开霸王车？”
“不认识，至于是不是单纯开霸王车、还是有其它原因，倒也不清楚。想必警察会弄清楚。”黎路说道：“确实不应该理会他们，无端浪费这许多时间。”
“这车子一两天也修不好，如果你不介意的话，先用我的另一辆车吧，否则每天上下班没有车也是个麻烦事。”
“不用，打车也很方便。”姜竹西轻扯了下嘴角，摇头说道：“原本在犹豫今天要不要加班，倒是给自己一个不加班的好理由。”
“既然姜小姐今天不加班，我也就借姜小姐这个时间请教个问题。”黎路接过服务生的咖啡，将冰的那杯递给姜竹西后，看着她问道：“你上次说到的流程授权和职位授权问题，其实我也有这方面的困惑。”
“你是指张总在公司的影响力过大？”姜竹西问道。
“公司创始的时候都是一个人干几个人的活儿，也都是凭着各人的经验做事，也就没有流程。”黎路点头，缓声说道：“公司越来越大，人自然是管不过来的。流程也就慢慢的建了起来。但靠人拿主意的惯性还在，有时候不是我母亲想插手所有的环节，而是公司的老人觉得没有她交待，做事就不踏实。”
“流程上需要他去做，他要问董事长；职业经理人有了决断，他也要去问董事长。开始的时候，我母亲还坚持着让他们按流程走就好，但偶尔多问一句、多说一句，便成了有些管理人员不执行流程的借口。”
“张董需要一个助理，这个人不管她做什么、只管她不做什么。干涉流程的事情全部不许做。”姜竹西利落地说道，那回答的速度，好像这事情早已在脑子里想过千百次一样－－实际上她是第一次近距离了解民营企业的管理模式。
而且据她研究过的案例，反而认为民营企业中人治的模式，在有些情况下有很大的优势。但不知道为什么，这案例真实的搬到面前，她便又立即觉得不对、得改。
“助理......”黎路伸手推了推眼镜，愣了一下后，立即点头：“有道理。”