即便她是以解决问题的视角提交的报告、即便杜曼玲为了保住位置，用苏市客户谈判事件以及这份报告将两人绑在了一起，但两个人的心里却是心照不宣。
她意外杜曼玲有这样的急智和能量，在这个暗流汹涌的局里做出了和局，但她更清楚杜曼玲的本性。
如果这次真被她做成了和局，自己以后与她的合作，可能会既难受、又难过了.......
但总部连倒时差的时间都没给她，一落地机场，便通知她来会议室开会。她根本找不到人、也来不及找人商量。
现在，她该怎么办？
“我完全同意Janie的意见，需要有个团队来帮助我们解决这个问题，而不只是流程部与中国办公室。”杜曼玲看着姜竹西微微笑了笑后，一脸轻松地说道：
“今年行业年会的时候，我和Janie提出本土化战略的说法，当局很有兴趣。接着我们又去看了两条生产线，虽然只是假动作，倒也算是让这个说法有了影儿。如果再有实质性的动作，我们应该可以向当地争取到一些优惠政策。”
“所以我有个想法，就是我们成立中国办公室本土化战略联合工作组，到中国去做几次调研、看几个工厂、组织几场民营企业的学习，一来给当地投资办更多信心、二来也借这个机会将中国办公室分区设计给落定了。”
“Amanda解决问题的思路很开阔，有全局思维。”销售总部的VP在听了杜曼玲的话后，便连连点头，依然将她视作中国办公室的首席，全忘了中国办公室要拆分，而在完成拆分前，杜曼玲的职位并没有确定......
姜竹西知道，这就是杜曼玲的高明之处，她同意分区、并以主人的姿态来主导提议成立联合工作组、邀请工作组去中国......在这种情况下，至少联合工作组的人不会跳出来说她杜曼玲没有主人的资格。
她自然而然的，将她自己摆到了分区后的大总管的位置……
“Janie做个会议备忘，同时做一份联合工作组的简要工作流程给我。”流程部的Duk对姜竹西说道。
“好的。”姜竹西边在笔记本上记下、边应了下来。
“Gvian，我今天来公司，没有看到你。”
回到酒店后，姜竹西用坐机电话给直接上级郭加文打了电话过去。
“今天的会议有什么新问题吗？据我了解，中国办公室的问题已经解决了，当然，你的KPI会有个漂亮的分数。”电话那边，郭加文的语气一派的轻松，显然姜竹西担心的事情并没有发生。
1.HRD:Human Resource Department/SD:Sales Department/MD:Marketing Department
2.杜曼玲后面称看工厂为假动作，是在解释她并没有想将中国办公室独立于总部之外的野心。
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