“你的意思是，你的意思是按市场成熟度搭建业务组织？”姜竹西点头，继续说道：“但这和总部要按消费差异来做市场分割的想法是矛盾的。”
“你是想从人力、开发、和维护的成本角度去说服总部，在完整组织下做市差异化的分区制？”杜曼玲想到姜竹西前几天邮件提到的预算程序，不禁若有所思。
“我觉得总部对成本不会太敏感，他们更看重市场占有率、和销售绝对值。”姜竹西说道。
“所以是要在修改预算程序的过程中，给出各种预算方式的数字推演？”杜曼玲沉默半晌，沉吟着问道。
“我提出优化预算程序是基于销售数据录入程序改变之后的关联性优化。至于能否对这次中国办公室的拆分方式有影响，我并不确定。但我在总部时候说只有你能做中国办公室的首席，那句话是真心的。”姜竹西一脸诚恳地说道：“我希望中国办公室是个适合的拆分方式，但也真的只是希望。最终的拆分方式，我认为应该用事实来做决定。”
“事实？”杜曼玲淡淡说道：“即便是事实，也会有无数个解释角度，而你所谓的事实，不过是总部要的角度罢了。”
“这是做员工的基本职业素养。”姜竹西收好电脑包后站了起来：“我的计划是在总部工作人员做区域实地调查的时候，同步启动海外大区预算流程的优化设计。”
“基本素养？”杜曼玲轻扯了下嘴角，讽刺地说道：“Janie，你不是才入职场两年的小菜鸟，你和我谈职业素养？你别告诉我，你只凭着职业素养挤走了同届实习生的。或者，8选2的管培生转正，也纯粹是因为你业务能力超群才选上。”
“你不是说过我有见识无胆识吗？”姜竹西的脸色微变，淡淡说道：“职业素养和守规矩支持我走到现在。我认为你对我的评价很到位，所以也请你理解我的工作方式。”
“……代表公司去看一次代工厂，就可以让人理解成为我有意脱离总部的管辖；一封邮件就消解了我在中国市场开疆拓土的所有业绩。”
杜曼玲冷笑着说道：
“我想我对你的判断有误，但那很好，这样的姜竹西才配做我的搭挡。但你不必装单纯的小白兔，数据不会说话、事实不会说话、能力也不会说话，会说话的是人。”
姜竹西敛下眸子，思索片刻后，轻声说道：“是，所以我要的是初始信息，而不是谁说了什么。”
“既然这项工作只是关联性优化，就不要事事向总部汇报了，信息的解读角度由中国办公室来解释。”杜曼玲强势地说道。
“既然要优化，自然是会有新的解释。但我可以承诺给你：如果新的解释有利于中国办公室，我就提交给总部；如果新的解释不利于中国办公室，在中国办公室拆分结果出来前，我不做提交。”姜竹西诚恳地说道。
“好。”杜曼玲轻抬眼皮看了她一眼后，当着她的面给销售客服负责人打了电话：“Linda，你将公司预算申报程序的文件整理一下交给Janie。包括每年提交的原始版，与总部沟通过程的往来邮件。”
杜曼玲放下电话后，看着姜竹西说道：“她整理完后会通知你。”
“谢谢。麻烦转告她，信息不要有遗漏。”姜竹西一边道谢、一边提要求，看着杜曼玲冷凝着一张脸，便识趣的先行离开了她的办公室。