“……”张敏儿沉沉地看了他一眼后，用手扶着沙发扶手，缓缓地坐了下来，半晌之后才低声说道：“是的。”
“爸你是准备自己开车回去、还是让公司的行政司机送你？或者坐高铁回去？”黎路又问。
“你是在怀疑我说谎？”黎英棋脸色一变，伸手拍了下面前的茶机，怒声吼道。
“没有。”黎路沉声说道：“我是在计算你在途中需要多长时间，这段时间奶奶和大姑又会有什么花样，我和妈要怎么应对。”
“你－－”黎英棋气得手直发抖，却又不知道能说什么。
特别还有个未来的媳妇姜竹西在场，他更是有苦难言，连向张敏儿求救的动作都不能做。
“黎路，你有什么想法，就等你爸从老家回来再说，这件事先这样处理。”张敏儿看了他一眼后，转过目光对黎路说道。
“但是妈，你有没有想过。公司刚刚做了行政总监的职位任胜力测试、公布了任命，他现在离开，这对公司来说意味着什么？意味着公司的人事流程是废的、人力资源部发布的人事任命也只是废纸一张。如此以后，公司要怎么管理？”黎路这时候对张敏儿也是有种怒其不争的无力感。
但这一次，他一定要治一治老家那帮人，就算不是为了帮母亲，也为了公司不再继续混乱下去。
“……是，你说的确实是个问题。”张敏儿叹了口气，看着他温声问道：“你原本的解决方案是什么？”
“如果我这次回去还是解决不了，再听黎路的方案吧。”黎英棋说道。
“竹西，事情你都知道了？”张敏儿也不理会黎英棋，只是看着姜竹西问道。
“有听到黎路接电话。”姜竹西也很技巧的回答说道。
“那你认为黎路的解决方案如何？”张敏儿再问。
她当然知道，姜竹西与黎路一起回来，就是知道了事情的全部。黎路的解决方案侧重于解决公司问题，这又正好是姜竹西的专业，所以肯定会听她的意见。
所以她才有此一问。
“我认为是解决公司问题的一个好的起步。”姜竹西说道。
“哦？”
“黎路，你说说看。”
张敏儿点头，这才示意黎路继续。
“我先说原本的计划，如果爸坚持要在履职前回去，我再调整方案。”黎路看了黎英棋一眼，缓缓说道。
黎英棋的脸色一片铁青，一语不发的低头刷手机，也不知道在刷些什么。
张敏儿用阴郁的目光看了他一眼后，转眸看向黎路和姜竹西，克制着对黎英棋的恼火，温声说道：“黎路，你说。”
“公司既然破例设置了行政总监的职位，就将这个新职位和任命的行为放大一下，增加一些影响力。”黎路一脸沉着地说道：
“胜任力测试是公司以前做得极少的事情，这次做了、任命了，顺势推动一级管理人员的全员测试。顺次推行下去，让职位的胜任力测试成为用人的基本要求，以杜绝不适合的人在不适合的岗位上，占用公司人力资源。”
“黎路！”黎英棋首先第一个坐不住了。
“只是测试，在测试的基础上成立胜任力培训中心。”不等黎英棋说完，黎路快速接着说道：“并不是根据这次的测试结果，进行人员淘汰。而且从总监到工厂，全员分级测试计划的持续时间应该会要半年时间。”