“是这个意思。”姜竹西点头：“在确保人员稳定、不出现大规模人员流失的前提下，淘态一部分不合格人员。”
“我同意。”张敏儿点头。
“那么，也能化解掉爸刚才的顾虑，在只有1档、且这1档还不是真正全部不合格人员的比例下，有危机感和不安定感的人就不多了，而这部分人，我们可以不留。”黎路扭头对姜竹西说道。
“黎总的意见呢？”在推进新流程中遇到过各种问题、对抗和反对的姜竹西，从来不会一厢情愿的确定最后的方案，她是磨也要磨到反对的人当众表态的。
“方案没问题。”黎英棋确实找不到反对的角度。但他心里对姜竹西非常恼火－－她看似尊重自己的意见，只要黎路想发火反对的时候，她就对自己的反对表示认同，再将这反对里的情绪全部剔干净，放进方案疑问的池子里，一个一个的化解掉。
在这种情况下，他再挑起情绪、再为不能通过评估的亲戚们争取，就成了无理取闹、不顾公司发展......
黎英棋阴沉着脸，端起水杯喝了一大口。
张敏儿将他的情绪看在眼里，嘴角忍不住轻轻翘了起来，看着姜竹西问道：“竹西的意见呢？”
“这是一个好的方案，也有一个好的时机。成立行政管理部、设立行政总监的职位、调任黎总任职，由黎总宣布方案的启动，同步成立胜任力评估与培训中心。这会成为敏行程序化管理的一个标志性事件，后面的程序化推进，会变得更容易。”姜竹西说道。
“我看看你画的。”张敏儿伸手将姜竹西手里的稿纸拿过来。
稿纸上画了两个发散圆形图。一个是以成立行政管理部为事件中心，向外发散增设职务、调任人员、成立评估培训中心的的链接机构图。一个是以黎英棋为人物中心，向外发散出宣布全员胜任力评估、强制分布规则、宽带薪酬方案设计、胜任力分级培训方案的链接事件图。
成立机构、委任人员、关联方案重新设计，环环相扣又层层递进，一番操作下来，谁都会感觉到公司有股轰轰烈烈的新气象，且每件工作又都必须去做，而不是为了推一个什么程序而无端生一件规则方案出来。
“你看看。”张敏儿将稿纸递给黎英棋，看着他淡淡说道：“潘氏的事件，对你原本是处罚，黎路和竹西设计这一套系统，倒成了对你委以重任了。”
“我没想占这个便宜。”黎英棋恼声说道。
“占便宜就占便宜吧，恰好你的身份也能让这事儿名正言顺，最多说我护短罢了。比起这套方案带来的好处，这个护短的指责我也愿意担了。”张敏儿淡淡说道。
“我的身份？我的什么身份？”黎英棋伸手将那张稿纸扔在地上，霍的站了起来，看着张敏儿冷声说道：“你非得让我把吃软饭的说法坐实是吧？你就是想让所有人看到你的大度包容、看到我的不识好歹是吧？”
张敏儿皱了皱眉头，伸手将/姜竹西写的稿纸捡了起来，低头又看了一遍后，抬头看着黎英棋说道：“既然你不需要公司包容，那就辞职吧，正好我也不必被人说外强中干、任由婆家人摆布，这么多年，我也累了。”
“妈－－”黎路不由得惊骇，霍地站起来，睁大眼睛看着张敏儿。