“可以一步一步的来，不能太急了。”黎路笑笑说道：“就像对待一个叛逆的孩子，我们得给她适应的时间。”
“我再调整调整。”樊霄想了想，点头以示同意。
“樊助的意思我大约是懂的，但张董的个人风格和魅力，应该为公司加分的，很加分。”姜竹西说话时，手指在桌上轻轻的叩着，小心的把握着自己这个身份该有的分寸、却又不愿意看着他们将一套刻板的董事长形象扣在张敏儿的身上。
虽然接近后也知道张敏儿并非神话，但她身上曾经吸引她的那些特质何其珍贵，当然应该保留、甚至放大！
“我是这个意思，创业公司在规范化以前，应该与创始人具有相同的基因与气质；在公司规范化以后，公司代表职业气质、创始人代表个人风格，这两种气质应该是独立的。它们或者成为相互成就的佳话、或者是互为反向的张力。”
“比如说我们公司的Amanda，她性格强势，是激进型管理风格，但S&P的公司形象却是稳重的、标准化的。在中国公司，人们提到Amanda，就想到她的强势，但又觉得她很稳重；提到S&P公司，就觉得是个很稳健的公司，但又感觉到它很有活力；这就是公司气质与管理者气质的相互补充。”
姜竹西说完后，见樊霄沉默，只得笑着解释了一句：“当然我对敏行和董事长都不算太了解，刚才说的只是个人想法。”
“樊助……”
“姜小姐的思路很好。”没等黎路安抚他，樊霄便立即接话说道：“不过我们一般会根据客户的实际情况做计划。比如说董事长，个性太过鲜明，且位高权重权威感足，让她放很容易、让她收就很难。所以要达到姜小姐说的这种效果，其实也只能往收的方向去做。”
“黎总，董事长个人形象和人设打造上，我再多了解一些她的个人风格，再做收放的设计。这段时间我主要从参与的事务上来做些工作。”
“好啊。”黎路点头，伸手拍了拍樊霄的肩膀，温声应了一声。
“谢谢姜小姐。我先去张董那边，以后有这方面的问题，我再向姜小姐请教。”樊霄点头，伸手与姜竹西握过后，抱着张敏儿的电脑离开了黎路的办公室。
“他怪我话多。”姜竹西轻笑着说道：“还好我不是你们公司的员工，说话可以随意些，他也拿我没办法。”
“我怎么不觉得他在怪你？”黎路递给她一本公司画册，自己拿了一边，本翻边说道：“樊助的意思是认同你对结果的设定，但过程要因人而异。象我妈这种，让她收都收不住，哪敢让她放。”
“樊助是不是真的认同我，我是不知道的。反正我该说的都说了，他至少表面表示认同，希望以后不至于走偏了。企业家风格，真的很重要。”姜竹西扬了扬眉头，低头翻看公司画册。
“知道，谢谢你为我扮黑脸，不在公司任职还为公司操心。”黎路伸手扯过她的手，放在唇边轻吻了一下，温声说道。
“不至于要你说谢谢。董事长对于我来说是有光环的，站在旁观的立场，敏行最早吸引我的，就是董事长这个人。我想许多其它的陌生人，应该也是如此吧。”姜竹西轻笑一声，用力将手从他的掌心抽了回来。
“我其实没想过你们会相互欣赏。”黎路认真地说道。
竹西的意思是，敏行的事她也不爱多管，更谈不上为敏行唱黑脸，只是张敏儿的事，她便多上心了几分。（这是真心话，没拍马屁）
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