姜竹西状作无意地问道。
“这个......”肖成又看了黎路一眼，见他只是敛着眸子向姜竹西介绍部门职员，只得硬着头皮继续答道：“两个原因都有。”
“如果再招一个具备同样能力的人来，肖总是担心没了黎总这样的身份，会把控不住部门的运行吗？”姜竹西再问，算是给肖成以总监的职位，没有对公司组职变革有专业上的理解和专业的解决方案找了个还算说得过去的理由。
“是这个顾虑。”肖成觉得自己的额头有些渗汗。
“我也遇到过这种问题。”姜竹西说话间已经给每个人力部职员都递了伴手礼，于是站在员工队伍的最末尾，对着所有员工微微欠身，又道了声谢后，与肖成、黎路一起往回走，这才继续说道：“我会先将方案和流程做出来，再与公司管理现状做匹配，匹配不上的环节就做降级修订。”
“人才方面，我不是人力资源专业，所以我一般交给部门负责人去处理，他们会去找人力部要资源。”
姜竹西说完后，三人正好走回到部门公共办公区的近门处，所以她也没有等肖成继续回答，只加了一句：“我只是随意问问，了解一下黎路介绍的、已经做好流程化管理改革准备的敏行，从流程到管理人员，都准备到什么程度了。”
“黎总，这个......”肖成觉得自己额头上的汗已经要流出来了。
“Janie对公司了解不深，但解决问题的思路一流，你有这方面的问题，可以给我清单，我私人请她来帮你。”黎路笑着说道。
“是、是。”肖成尬笑着将两人送到一直等着的张敏儿和樊霄身边后，有些惶恐地看了张敏儿一眼，见她没有批评责怪的意思，只是温和的问姜竹西感觉如何，心里暗自松了口气。
知道不是董事长安排这位流程专家的新媳妇儿来人力部挑刺的，倒是有可能借这次介绍的机会，考察这位新媳妇儿对公司的理解，以判断是否让她参与公司的管理......
这样想后，肖成的心里是一半放心、一半忐忑。
放心的是张敏儿并没因为大行政规划没有进展而责怪他、忐忑的是如果这位新妇参与公司管理，那么黎路那套流程化管理的思路怕是要占了上风。
公司再不是以前的那个公司、工作也不再是以前那种方式。公司现有的人事要有多少变化？他们这些老的管理层是否还稳定？
而她以不在公司任职的方式参与公司管理，新管理方式的信动力又能有多大、又能走多久？
如果如黎路刚回公司的时候那样，雷厉风行的推一阵，然后又偃旗息鼓地退回去，真是要折腾死了......
＊
张敏儿一行五人并没有在人力部过多停留，在姜竹西与黎路出来后，便一起离开了人力部。
“你刚才的问题很犀利。”一行人边往财务部走，张敏儿一边对姜竹西说道。
“不在其位、不谋其职，所以也只能是问题问。您设定的目的可以达到，但这位肖总的思维困在人物关系里太深了，非常不职业。”姜竹西说道：“不是说一定要推行大行政的模式，但做为一个专业的人力资源负责人，他必须要分析大行政模式与现有模式，哪一种更适应敏行的现在、能推动敏行的未来。”
“然后给您一个建议和方案。如果是维持现状，当时不该为了安置黎总而同意您的安排，黎总的事情可以有其它解决方案，必竟安置他、和组织改革，都是为了公司的稳定和发展，不应该迁就一个、牺牲另一个。”
“如果公司适合大行政模式，则应该提出在黎总离开后的补救方案。这市场别的不多，人才肯定不少，哪里就找不到人来做这个了？”
姜竹西说完后，停下脚步看向张敏儿。
结合张敏儿对介绍姜竹西的设定，大家能看出她的目的吗？
就是告诉她的管理者：这个媳妇儿是个流程管理专家，她以后可能会参与公司管理，你们在管理上必须要进步、要精进起来。所以姜竹西与高管对话会深入的问到业务项目，却并不对业务项目的进展发表意见。
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