“确实是。”姜竹西皱着眉头缓缓点头，看着手中的那些资料，有些不知道该怎么处理的纠结。
“敏行说起来与S&P差距不小，但比起咱们中国办公室，还是要大许多,有没有想过去敏行？”Erin突然说道。
“我从大学实习开始就在S&P，这么多年下来，S&P倒是成了我的舒适区了。特别是现在结婚了，更不想在事业上还有大的变动。”姜竹西沉眸看了她一眼，利落地说道：“不过你这么一说，我倒觉得Tina是不是对我的职业规划有什么误会。”
姜竹西说完后，拉开椅子站了起来：“Erin谢谢你提醒我，我得找机会与Tina说清楚才行。我若有离职的意思，自然会有足够的交接期给接手的同事；我若没有离职的意思，Tina的工作安排真是有些不妥了。”
“是这样。”Erin起身将/姜竹西送到办公室门口，在她走出两步后，才返身回到自己的工位上。
姜竹西的成长很快，比起刚来公司时候那个盛气凌人的小姑娘，现在已经是一个成熟的、有战斗力的职业经理人了。
她与Amanda斗智斗勇这两年，虽然大多数时候都被Amanda碾压着，但她本人也在这样的争斗中迅速成长起来，加上总部外派的身份，是有部门当家人气势的，在对外沟通上与Amanda打配合，也从不输人。
Tina不同，跟着姜竹西从总部而来，到底是跟从和顺带的角色，身上总是缺了股子气势，用时下流行的话说，就是丫环气质，坐上正宫位都不像。
Erin作为S&P中国公司成立起的第一批老员工，对公司感情深、也有着身为外企人的优越感，她希望公司每个部门的负责人，都非弱者！
至少，比自己级别高的人、或者与自己平级的同事，不要让人没眼看，那会拉低了她自己的职业价值。
所以她才会试探姜竹西的职业动向、才会给姜竹西她想要的、关于Tina越级的一些证据与提示。
她知道姜竹西是个聪明人，拿到这些信息和她的态度后，会怎么做。
姜竹西回到办公室忙碌了一会儿后，又拿了一堆资料去了销售大区办公室，后面好像还找了财务部。
Tina以为她依然没有能顺利说服人力部同意客情流程，所以在请销售和财务出面。所以在她重新回到办公室的时候，主动问她，要不要请在办公室的财务和人力经理、销售经理一起参与晚上的简单婚宴。
“我们部门自己的聚会，我连Amanda都没请，其它人就更不需要了。”姜竹西微微笑笑，温柔却利落地拒绝了Tina自以为是的安排。
“好……的。我就是想在你新婚这样的时候，Erin也不好不给你面子。”Tina提醒她说道。
“Erin很专业，不会在非工作场合聊工作的事。”姜竹西抬头看了Tina一眼，话中有话地说道：“再说她是HR，今天这种聚餐，她去了给红包不好、不给红包也不好；我请客的标准超了不行、不超大家又吃不好，所以我们就自己乐呵乐呵，别搞复杂了。”
“……倒也是。”Tina没想到姜竹西会想这么多，倒是显得自己不如她专业......
Tina心里有些不快，但也没有表现出来，又问了几句客情程序的问题，没有得到姜竹西明确的答复后便离开了，也没有向姜竹西汇报已经进入培训程序的几个内部流程。
姜竹西看着她的背影发了会愣，心情有些复杂。