“谢谢、谢谢。”姜竹西连忙双手接过红包，满脸笑容的道谢。
“所有与财务额度有关的标准，我们都不可以擅自修改，Tina一定是级别不够，所以不懂公司的这个规则。”
Erin转过椅子，看着姜竹西说道：
“我反对的另一个理由是，S&P在中国经营的时间有六年多，我们的客户都已经知晓且已习惯公司的标准。突然修改掉，反显得我们正准备着去向商家行贿、或者说等着客户更大尺度的来贿赂我们的客户经理。”
“客情标准虽然是个公司内部工作程序，在流程上并不与外部客户与商家有行为上的衔接与互动，所以你没有关照到很正常，以Tina的级别，想不到也很正常。”
“但特殊就特殊在，是客户也需要参照的执行标准。销售和财务的立场我不便评价，但总要有人为公司的整体声誉来考虑。”
“是这样。”姜竹西缓缓点头：“OK，我懂你的意思了，是我们考虑不周，我会通知Tina暂停客情程序的修改，后续待我看完全部资料后再与你沟通。”
“就该是这个态度。”Erin摇头说道：“我看这两个月有四五个流程进入培训阶段了，从发起到签认，都没有你的批复。这很不符合公司的工作流程。”
“我就担心呢，这些流程的修改，会在一些细节上，与公司整体的流程再造有方向上的冲突。到时候麻烦的还是你。所以你要劝Tina不要太急功近利了，与你打好配合，才是省力又高效的工作方式。”
“……是吗？”
“急功近利？”
姜竹西的眸光微转，眉头皱了皱后说道：“我最近确实没有批过新改的流程，所以一直以为她工作计划中的项目，都还在推进过程中，倒是不知道已经进入内部培训程序了。”
“只是，虽然我们流程管理部是自营运，但也是要上总部系统备案的.......我这就上系统看看。”
姜竹西说完后，作势起身准备离开。
“有没有上传总部系统，我倒是不清楚。中国Office的系统里倒是有上传，但都是待批复状态。想来是Tina没有交纸质文件给你，所以你当作进行中的待批文件，没有管它。”Erin微微笑笑，提醒她说道。
“所以......”姜竹西伸手按了按桌子，原本就没有完全站起来的人又重新坐下，看着Erin问道：“你看Tina可是故意的。”
“不好说，我也不知道你们上下级之间有什么样的工作分工约定。”Erin笑笑说道。
“如果没有任何约定，依你的经验，她可是故意？”姜竹西坚持着继续问。
“这个......”Erin看了姜竹西一眼，语气顿了一下后才继续说道：“倒也有可能是想用事实倒逼你的同意。反正这流程走到最后，相关部门经过培训签认的程序，她再拿给你签，你也没有理由不签。”
嗯，这位人力经理说话也是滴水不漏。
ps：S&P中国公司各管理人员的职级，杜曼玲是大区首席，销售部最高职位是总监，其它部门的最高职位都是经理，或者高级经理。
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