姜竹西冷笑一声，去找行政部经理对上午会议室的沟通监控做拷贝保护后，重新返回到办公室，看见Tina还没有回办公室。姜竹西原本余下的一点点侧隐之心也被消磨掉。
她回到工位后，直接给Gavin写了封邮件，说明了对Tina的处理意见：“Tina给团队做了一个很坏的榜样，也让中国区销售对流程管理部失去信任，我将她退回给人力资源部。”
因为Tina是跟姜竹西一起从伦敦总部过来的，身份上也算是外派，只是因为不是总部直接外派，而是作为对姜竹西履职支持的附加条件，所以后期的合同关系转到了中国公司本地，这次将她退回给人力部，是总部人力部、还是中国公司人力部，还需要商榷。
所以姜竹西必须向Gavie汇报对她的处理，当然，她也是通过汇报向Gavie发出警示：越级汇报和指挥的事情让她很愤怒。
但她聪明地没有在邮件里提是退回到总部人力部、还是退回到中国Office的人力部，一件事情如果有了纠缠的可能，就不会被快速解决掉。
她相信Gavin在看到邮件的时候，关注点会在’坏榜样’和’退回’上，而不会想到邮件中没有被提到的总部或者是中国办公室。
在给Gavin写完邮件后，姜竹西接着给Tina和苏珊写了邮件，同时抄送给了杜曼玲：
“Tina请将所有工作交接给苏珊，交接标准按公司离职员工交接程序，交结完毕时间为周三17:00。”
“苏珊：进行中的事项如有需要协助，可向我预约时间；文件交接可提请HR做交接旁证。”
“Amanda：请知会行政部与人力部关注Tina的交接时间节点。”
在写完两封邮件后，姜竹西起身走向苏珊的工位，苏珊则刚刚读完邮件。
“有什么问题？”姜竹西问道。
“我担心Tina不会完全交接。”苏珊一脸紧张地看着姜竹西。
“先接，明天我会给你一份清单。”姜竹西沉声说道。
“好的。”苏珊点头，犹疑地看了姜竹西一眼，小声问道：“是因为客情程序修改的事吗？”
“因为她多次私自联系Gavin。”在部门员工面前，姜竹西连理由都没找，直接而利落地说道：“我们做流程的人，最重要是遵守流程，所有的流程。”
说完后便转身离开了办公室，在走廊与回办公室的Tina擦肩而过，虽然肩膀被她重重地撞了一下，仍是脚步未停，快步往杜曼玲办公室走去。
“面试结束了？”姜竹西走过去，拉了椅子坐下来。
“销售部还是得有个总监，当时撤掉吴凡，是因为在用人之际、而他又不堪大用。”杜曼玲点头。
“嗯，我是说你怎么舍得放弃一个销售总监的编制的。”姜竹西点头，一脸的理所当然。
“如果是为了大局，我还是可以放弃的。”杜曼玲轻笑着说道。
“我知道，现在大局已稳，你找个人来干活，你自己腾出手来收拾我和Susie。”姜竹西笑着说道。
“你也值得我收拾？”杜曼玲起身倒一杯水给她后，半坐在桌边，看着她问道：“她同意自己离职，还是等公司解除劳动合同？”
“等公司。”姜竹西说道。