“生命力很顽强呢。”杜曼玲点头：“你密送给我的邮件我看过了。”
“可还行？”姜竹西问道。
“看你昨天的样子，还以为你会拖拖拉拉反复几回，没想到和上头联系的时候倒是干脆利落。”杜曼玲轻挑了下眉梢，点头说道：“比我年轻的时候强。”
“不敢不敢，正往你成长的方向，拍马前进。”姜竹西笑着说道。
“我这边没问题，肯定全力支持你。不过Gavin会不会撑Tina？”杜曼玲问道。
“他撑Tina，意味着他撑越级沟通。”姜竹西缓缓说道。
“……你与Duk说得上话？”杜曼玲再问。
“这要归功于你的难搞。”姜竹西轻挑了下眉梢，一脸俏皮地说道：“当时都知道来中国搞定Amanda是个艰巨的任务，所以出动了Duk这样级别的大佬和我谈规划、谈战略、谈好处。”
“说明我是你的福星。”杜曼玲笑着说道。
“我在考虑Tina离开后的人员补充问题。”姜竹西说道：“流程管理部和销售部不一样，你拿掉的职位就算一年不招，想招的时候随时都行；我这边如果取消一个职位半个月以上，就会有人说这个职位原本就是多余的。”
“确实。”杜曼玲点头：“我建议你从国内直接招。以Tina的薪水为参考，从一线城市招过来。”
“代表渝市人材吸引力水平？”姜竹西笑着说道。
“被领导惦着了，你这位置就稳了。搁民营肯定不行，但S&P不是在做本土化改造吗，你做一百个流程，也比不上给渝市做一个面子工程。”杜曼玲教导她说道。
“懂了，我这就去安排。”姜竹西咧嘴一笑，给了杜曼玲一个大大的笑容。
“祝你顺利。”杜曼玲轻挑了下眉梢，直起身体与姜竹西一起走到办公室门口，抬头看了一眼对面人力部办公室，突然说道：“今天面试的那位乔先生，你认识？”
“我邻居。”姜竹西说道。
“了解吗？”杜曼玲问。
“已婚已育有一女。”姜竹西快速说道。
杜曼玲定定地看着她，两人对视一眼，姜竹西自己先忍不住笑了起来：“你又不是不知道，邻居的交往都在电梯里。”
“还好你不是HR。”杜曼玲笑着说道：“不过有你这个眼熟的邻居，估计背调也会比较容易。”
“定了？”姜竹西问道。
“对一线城市的零售很有见解，但不适合渝市的销售市场。不过对于S&P来说，全国市场一盘棋，他正好。”杜曼玲点头。
“呵，真不习惯生活中认识的人、会成为工作中的搭档。”姜竹西不禁叹息，看着杜曼玲说道：“不过还是恭喜你，这么快找到适合的人。”
1.渝市是二线城市，一线城市的人才基本不会回流，但S&P能给到外派人员的薪资水准，对人才是有吸引力的。如果成功的话，也会成为渝市愿意放大的一个城市人才战略亮点。那么市政对S&P就会更宽容，那么在渝市的发展就会得到更多支持，这其中又是姜竹西的功劳，对于一个想在国内持续发展的企业来说，肯定会看重这个，所以杜曼玲说她的地位稳了就是这个意思。
2.说姜竹西不是hr的意思是，这么个人才在身边都没发现，只知道人家生活信息。
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