“得到增加程序部门、和审核权移进部门的支持。”说到这里，顾青显得非常自信。
“Good。”姜竹西轻扯了下嘴角，在简历上又写下一段文字后，便将笔收了起来，抬头看着顾青问道：“认识乔凌吗？希瑞的营销总监。”
“认识，我进入希瑞的时候，他已经是营销总监，我离开的时候，他还没有离职。我们合作很愉快。”顾青表情愉快地说道。
“那恭喜你，遇到好合作的老板是件让人愉快的事。”姜竹西点头，介绍了后续的笔试和行为风格测评的安排后，将顾青送到人力部办公室。
“Erin，麻烦给顾小姐做测试。”
“后面的候选人，我自已安排吧。”
姜竹西将顾青交给Erin后，接过她递过来的另一份资料就离开了。
她不喜欢顾青。
虽然解决问题不分方式、只看结果，但她本人更倾向专业的解决方式，而不是关系型解决方式。
但Erin认为顾青解决问题的能力强，所以她是想让顾青这样一个懂得发挥关系优势的人，来帮助自己缓和与其它部门的关系吗......
姜竹西不禁失笑，心里自然不认可这样的安排，但想起张敏儿曾和她说：互补型团队的效率或许不如一致型团队，但生命力绝对大过一致型团队。
“所以姜竹西，这两位候选人怎么选，就看你是要互补型团队、还是要一致型团队了。”姜竹西用手指弹了一下手中的资料，回到办公室喝了杯咖啡后，重新回到面谈间。
黎英棋是接了张敏儿的任务，帮黎路和姜竹西找房子，但给姜竹西发了两条信息都没见她回，心里很有些不愉快。将看过的房子和适配性分析都发给了黎路后，想着就甩手不管了。但想想张敏儿若知道，肯定不会责怪姜竹西，而是会怪他这点事也办不好……
黎英棋伸手拍了拍车顶，又在写字楼广场转了一圈后，调整好情绪进了写字楼。
“……你怎么在这里？”看见拎着FENDI公文包、挽着羽绒服的顾青从电梯间走过来，黎英棋的脑袋 ‘嗡 ’的一响，有种将这个女人踢出地球外的冲动。
“我来S&P面试啊。”顾青一脸的理所当然：“Janie是面试官，她推荐我做了行为风格测试和职位知识笔试。”
“你－－”黎英棋气得脸色发青，伸手将她拽到大楼步行梯的昏暗空间里，看着她沉声问道：“你这么做的目的是什么？是不是魏芷芝和潘立让你这么做的？”
“我没有了金主，总要生活呀。”顾青耸了耸肩，淡淡说道：“我以前也是个职业人，也是在外企，渝市可没几家外企，所以我不去S&P又能去哪里？去敏行吗？”
“竹西是我儿媳，你不能和她共事。”黎英棋厉声说道。
“你老婆我不能共事、你儿媳我为什么不能共事，我又没睡她老公。我见你老婆心虚，见你儿媳可不心虚。”顾青轻哼一声，眸色间一片冷意。
1.顾青强调是取得流程获益方的支持，由他们协助去做损益方的说服与竞争。这种方式会造成向获益方进行利益再倾协的可能，在取得这方支持的情况下，可能会得到另一方更加激烈的对抗，对于流程再造人员是收获一边支持一边反对，对于流程的运行则会增加阻力。 这是姜竹西不喜欢、认为不职业的原因。
2,月票告急，有票的亲们继续支持哦！
喜欢天敌的温柔请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)天敌的温柔泽雨轩更新速度最快。