她以为杜曼玲提到新员工招聘的事，不过在试探她是否为留在中国公司有所行动、有所布局，而不知道杜曼玲是另有消息－－总部有人与Tina联系过。
就在昨天，Erin告诉她，与她合作的猎头公司问Erin，公司是否有意请Tina回来。
Erin以为是杜曼玲想趁顾青的事情，压住姜竹西招新人的机会，将Tina弄回来平衡流程管理部内部权利结构，以对冲流程管理部对销售管理中心的制衡。
所以她当时没有给猎头公司明确的说法，只说往Tina现在公司的同职位方向去搜寻，希望能找到更好的候选人。
“平行部门也有重点和非重点的区别，我们做业务的，怕她一个做流程的做什么？”杜曼玲一口否认她有让Tina回来的想法、更别提有这样的动作了。
因此Erin找到猎头公司，旁敲侧击的了解到，是公司总部有高层与Tina联系过，但具体是谁、是怎么说的，除了Tina自己，谁也不知道。
“不是我想对冲流程部对销售管理中心的制衡，怕是Janie这次回总部，有一些态度，让上头不太放心了。”杜曼玲这样对Erin说。
但杜曼铃和Erin都知道，以姜竹西在职场的道行，她绝不会在总部有明确的表态，而她的老板、或者老板的老板，这天高皇帝远的也长臂难管，所以还指着她在中国Office将本土化流程推出个模板来，更不会将她给逼急了。
“所以是她的老板想让Tina回来，在不得不逼Janie的时候、在Janie的表态不符合他们利益的时候，就马上换掉她。”Erin对总部高层的行事风格，也是颇有了解。
于是在姜竹西没到公司的这一天，杜曼玲已经安排了Erin与顾青同批的那个候选人联络，要尽快将这个人选确定下来。
她分析，总部需要拿掉姜竹西而去保证的利益，肯定是对中国Office不利的。那么对她杜曼玲自然也是不利的。
所以招人这件事，杜曼玲与姜竹西在同一条阵线上。
“我还是有些预见性的，人我已经通知了，明天上午9点30分终面。”Erin将已经准备好的资料递给姜竹西。
“所以你是优秀的HR。”姜竹西微笑着接过资料，看了Erin的通知记录后，点头说道：“同步做背景调查吧。”
“好。”Erin点头：“资料我有备份，这份你拿去用。”
“Thank/s.”姜竹西合上资料，又道过谢后，这才转身离开。
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