“我得先去看樊助的文件。”黎路看了她一眼，转身快步往樊霄办公室走去。
张敏儿返身回到办公桌后面的大椅子上坐下来，缓缓闭上眼睛后，细细的想着黎路的意见。
似乎也对，上头心里早有一本帐，这些个企业到底是个什么状态。这次要怎么办敏行，心里怕也是有了定论的。
这时候再去引导舆论，反而会被认为扰乱调查，或许会适得其反。
但如果真的需要黎路以制造部总监的身份来承担呢......
张敏儿一个激淋，立即从椅子上坐起来，打开电脑里公司官网的人事版块，公司最后一次大的人事变动的公告正是黎英棋离职，之前一份是三个人工作范围变化。
“黎英棋离职后，他的职位没有明确由谁接替……可不可以在这上头再操作操作？”
张敏儿霍的一下从椅子上站起来，拿着手机就冲去了人力资源部：“补出一份通知，在黎总离职后，公司高层管理人员的工作范围变动通知。”
“您接近供应链项目、黎路接管生产物流是吗？”人力总监肖成拿出纸边，看着张敏儿问道。
“我兼管生产物流，黎路专心于品牌升级规划与公司管理流程化改革。”张敏儿沉声说道。
“这个.....”
“好的。”
肖成直觉着与环监处到公司视查的事情有关，所以不敢多问，立即记了下来。
“以管理人员工作内容变动的内部通知形式，按正常流程签发、存档，但不必真的发到个部门。”张敏儿说道。
“好的。我会让人力部的员工将内容都记下来。您平时是每个部门的工作都有深度参与，所以具体到决策层面到底谁做什么主，其它员工确实不清楚。”肖成点头说道。
“所以乱也有乱的好处。”张敏儿闷闷地说了一句后，又匆匆的返回到办公室。
此时郭佳也已经回来：“张董，最后两项的指标也都没问题。”
“好。”张敏儿接过报告单和贴好的发票，看都没看直接签了字后，对郭佳说道：“郭佳，你帮我整理几份资料。”
“好的，您说。”郭佳打开随身带的本子，做出准备记录状。
“第一，是我们公司与管理咨询公司沟通的备忘录，按时间整理出来。”
“第二，公司高层内部的讨论会议，做成会议备忘录，主持人写黎路。”
“整理完后，全部拿过来给我看。”
张敏儿语速极快地说道。
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