姜竹西说到这里，便抬头看向黎路：“敏行的工作流程都是实践中摸索出来的、没有人去做优化的思想实验，所以它必然只能适应于过去。”
“你说得很客气，实际上我们没有流程，只有当下。”黎路轻扯了嘴角，脸色有些难堪。
“当下的效率还是较高的。”秦染笑笑说道。
“当下的效率是靠能人撑出来的。企业发展与社会发展的适配、以及管理资产的延续，都需要我们做出改变。”黎路点头说道：“所以秦主管，我们着眼当下，在现有资源的条件下，解决短期内配货量大、配货次数多、人员短缺的问题。”
“而且。”黎路强调说道：“越近年，人员会越短越。”
“黎总今天请姜小姐过来，就是来解决这个问题的吧？”秦染轻扯了下嘴角，低头看着姜竹西手里的稿纸，淡淡说道：“目前的运行情况我刚才已经介绍过了，我想听听姜小姐的解决方案。”
“姜小姐对公司......”黎路皱着眉头看着秦染。他能理解她对公司的不满，但不喜欢她在公司真正需要的时候推三阻四。但他的话还没说完，姜竹西便打断了他：
“我的想法是目前只在仓库和配送解决问题，生产车间不做变化、销售那边需要一些配合。”
“这样当然好，少一个需要改变的环节，改变起来就容易许多。”秦染看了黎路一眼后，淡淡说道：“我同意姜小姐的意见。”
“那行，竹西出方案、秦主管你负责给仓库员工培训。”黎路见秦染将责任全推到姜竹西处，心里只觉得失望、又觉得在姜竹西面前有些失面子，心下恼火，便也不再给她机会，直接将工作做了分配。
“好啊。”秦染当即收起面前的资料夹，看着姜竹西问道：“姜小姐什么时候给我培训文件？”
“模拟推演的过程还是要有。”姜竹西抬腕看了下时间后，对黎路说道：“明天上午还是来这里，讨论新流程的可行性。周一前确定标准文件和培训稿。”
“明天有直播，周一的订单量肯定大幅增长，所以姜小姐这个时间安排有些来不及。”秦染翻看了一下工作日程表后，摇头说道。
“讨论完后，竹西做标准文件供公司参考、秦主管做培训稿，这样时间会更紧凑一些。”黎路沉着脸说道。
倒是姜竹西的余光看见秦染的工作日历记录后，态度越发好起来，看着秦染说道：“或者让关键岗位的员工一起参与讨论，这样在讨论结束后，他们便已经知道该怎么做。你可以现场检查他们的记录以及理解，没问题后，他们可以在安排的过程中做培训。”
“这叫什么来着.......”姜竹西微蹙眉头看着肖成，让他帮着想：“我记得是培训里常说的一句话。”
“以练代训。”肖成接话说道。
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