“……”姜竹西默默地将手覆在张敏儿的手上，沉默了一会儿看着她说道：“我们之间差了24年，24年这个社会已经是天翻地覆地变化。或许将我放到24年前你的位置，我也会是和你一样的选择。”
“不会。”张敏儿摇头：“黎老师是高自尊的人，所以常常表现出自卑、易怒，所以我总想在事业之外的地方尽量迁就他。但黎路不同，他自信，所以他不需要你迁就。”
“……董事长在替黎路说好话。”姜竹西低头笑笑说道。
“他值得啊。”张敏儿笑笑说道：“你比我的运气好，因为你婆婆的儿子比我婆婆的儿子优秀。”
“我不在背后批评长辈。”姜竹西吐了吐舌头，有点儿不好意思地说道。
“总有专家说，不要在孩子面前说他爸爸的不好，你说，不说不好难道撒谎说好？”张敏儿笑着说道：“对孩子诚实才是唯一正确的选择。”
张敏儿说完后，姜竹西与她对视大笑，最后都笑得流眼泪了。老人家去世的难过、在黎路老家遇到的那些不愉快，在这样近乎发泄的笑里，也都淡了下去。
这么多年对黎家人的迁就、心里的委屈，在看到姜竹西的勇敢后，她突然懂了：她既然做不到如姜竹西这般，那些迁就和委屈就是活该。
以前不怪谁，以后也不用再委屈自己，真好。
两天后。
姜竹西一回到渝市，就收到Tina从西区发过来的邮件，说是S&P与敏行的联合推广在西区是敏行占了优势，将S&P在二线市场的份额抢去许多，所以认为年前总部所说的保守订单并不保守，因为西区的大区经理负责制的流程改造，只能提升本品牌与市场的匹配度，并不能让其它品牌失守。所以流程改造有用、但并不是神药，能改善区域的所有问题。
邮件附件还贴了一份S&P与敏行在西区的销量表格。
从收件人来看，她这封邮件抄送给了Amanda、抄报给了总部的DUK。
是的，越过了Gavin，直接报给了Duk。她用这样的方式向中国Office系统再次宣告她在总部的地位。
“是个好主意，但时时想秀的心也太明显了。”姜竹西明白她这封邮件的目的是想压住总部想给西区加订单。这也正是她和Amanda想要的结果。
所以她便只做出很客观的回复：“收到，我安排做一次年间的销售数据模型，再找一下突破点。”
她的邮件回复过去后，同时收到了Amanda的回复：“数据符合预期，西区吴总请在元宵大促后回Office述职，我们一起探讨西区更多的可能。”
看完Amanda的回复，姜竹西不禁再次感叹地位不同、底气便不同。
不知道总部看到这套数据、和三个人的表态后，会做什么样的决定？
新年上班主要是与总部做工作衔接，大多数时候是不用加班的。姜竹西稍稍下班晚一些，也是为了等西区经理下班通电话。
而今年新年是张敏儿这十几年来最轻松的一个新年，所以让张姨陪着她在姜竹西家里备好了晚餐的食料后，又去各大卖场走了一圈，然后来到S&P找杜曼玲。