“还有......”
没等杜曼玲说完姜竹西就笑了，她模仿总部人的样子，还真像。
“但看你要的是什么，只是留下来、还是想在职业上有所成长；又或者只是想赢了这一局，发泄发泄心里的不满，等到他们退一步后你再辞职。”杜曼玲将电脑屏幕转回来后，笑着说道。
“你写这封邮件的目的是什么？”姜竹西问道。她当然不会天真的认为杜曼玲是在帮自己－－杜曼玲想让她走的心，和Duk是差不多的。
“你主动辞职，总部不审计你，这次动荡只留在总部，还中国Office一个平静。”杜曼玲沉声说道：“不完全流程改造方案是我们合作拿下来的，我不希望有我参与的事情，让你背上污点。这样显得我很没用。”
“……你这话我倒是信的。”姜竹西轻吐了口气后，缓缓说道：“我先休假，是否辞职，我还要再考虑两天。”
“我会往这个方向去推动。”杜曼玲说道。
“随你。”姜竹西拎起包起身离开。
“你若有张董一分果断，事情就不会是现在这样子。”杜曼玲淡淡说道。
“董事长？”姜竹西定定地看了杜曼玲一眼后，似是有些明白她话里的意思，但依然只说了句：“她是她、我是我，我们再欣赏彼此，也不会成为对方。”
说完后便毫不犹豫的离开了。
“确实，不固执、不倔强、不是非要见了棺材才留泪，就不是Janie了。”杜曼玲皱着眉头，只觉得为难。
姜竹西的邮件分为三部分，陈述现状的部分不紧不慢，和风细雨，倒让她看起来是个没有攻击性的人。
业绩分析的部分就厉害了－－S&P的产口在中国市场的占有率数年来如一日的没变化，这次用了新流程增长了，你还说可以涨更多，说我让了业绩给我夫家。潜台词就是有这个想法的人真够脑残的。
而这一部分，则让最后一步分－－身份歧视显得合情合理，否则，你不可能远在万里之外，不看数据、不看市场，就闭着眼睛说我渎职。
除了歧视这条理由，其它都说不过去呀。
在这样封邮件的逼迫之下总部能怎么办？除了放弃，就是咬牙找出她的问题来。
所以姜竹西在写这封邮件的时候，应该也想过离开的可能。
这让杜曼玲有些后悔自己答应张敏儿答应得晚了。如果早两天推动姜竹西无污点离职，现在她和总部就都不会陷入进退维谷的困境中。
而姜竹西这三年都在中国Office、自己又大龄未婚，总部那帮人很有可能将歧视的帽子扣在自己头上。
想到这里杜曼玲只觉得头疼。
而她不知道，总部因为这封邮件已经乱成了一锅粥。倒不是上头有多重视，而是所有收到邮件的女性职员都感同身受、都共情姜竹西的遭遇，认为她确实受到了不公正待遇。
喜欢天敌的温柔请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)天敌的温柔泽雨轩更新速度最快。