■ 拿着巨额工资的木偶人
扼住野心比掐住脖子更让人难受。
找到面试问题的答案还是要感谢胖乔治。
自从乔治透露了战略投资的人事情况后，战略投资部需要什么样的人这个问题的扣环就一点点松动开来。
华年问于成龙，“工作对你来说最大的烦恼是什么？”
于成龙笑，“不是天天都是周末。”
华年也笑了，继续问，“如果你要从光翼辞职的话会是什么原因？因为工资不够高？还是因为办公室不够舒服？或者是同事相处不够融洽？”
于成龙这次倒是正经，“光翼工资够高，办公环境数一数二，同事关系，反正我挺好的。”
华年根本没有在听。如果真要找一个让她从光翼离开的理由，那么只有一个，就是无事可做。对于她都如此，对于那些从小就在竞争环境长大的精英来说，这个想法是不就会更强烈呢？战略投资部人少钱多办公室宽敞，到底是什么把人一个个逼走了？想到这，华年脑子里的绳索已经解开了一半。
“战略投资部是干什么用的？是要拿公司的钱出去投资的。关键点就在这里……”华年在于成龙身边喃喃自语。她觉得自己已经踢到了核心。
华年想起偶然间在阅读金融杂志时读到过的一篇乔飞明的专访。乔飞明的照片还是照旧，没跳脱她小时候看到的那几个角度。他在这篇专访中说的话才是关键。他说在光翼发展初期，资本注入时，他特别提出的首要条件就是，光翼的一批元老必须留在原来的岗位上。
“我终于明白，麦克高为什么还能在公司磨蹭，上面想的和我们不一样。这是这次面试的关键。”华年对于成龙说。
“麦克高和你这次面试有什么关系？”
“傻。”华年只这样回答。
华年知道，许多公司一旦被资本注入，很多原创始团队都会被拆得四分五裂。要想做乔飞明这样的坚持，不知道要付出多大的代价。然而这篇采访给华年印象最深刻的还是乔飞明在最后说的几句话，光翼内部一向民主，金额超过一千万人民币以上的投资，都会由这些元老组成的团队投票表决。
到此为止，一切脉络已经清晰。在光翼集团，身处高位的创始人们是有绝对权利在“钱”这个事情上发表意见的。那么，也就是说，他们是有权利干预战略投资部的决策的，更何况，乔飞明设的这个干涉的权利还这么大，一千万元的限额。华年想起来，自己工作的部门当初被光翼收购时估值都已经到了十一亿人民币。如果是这样，一个不能完全说了算的战略投资部存在到底有什么价值？战略投资部以前请来的那些精英中的精英对此又是什么看法？一个没有决策权的战略投资部存在到底有什么意义？是不是有人不甘心做木偶人才离开光翼？即使是做拿着巨额工资的木偶人。毕竟他们到哪都能拿得到这份工资。
扼住野心比掐住脖子更让人难受。
所以，那个传说中十分厉害的新来的投资部头头一定急需打造一支全新的精英队伍。这支新的队伍不仅要专业过关，更重要的是还要帮助她拿到货真价实的投资权利。而这样的人从哪里找？或许里面应该有一两个从公司内部基础员工里选拔出来的人。这个人一定要对公司充满深厚的感情，一定要是这家公司的老员工，一定要对公司了若指掌，说得出这个公司的软肋在哪里，这个人将会成为战略投资部和元老们之间最好的润滑剂，甚至可以成为战略投资部对公司元老示好的最佳人选。
如果真是这样，那么当初招聘以“工作三年”为条件就很值得去细细思考了。三年真是个好年限，不长不短。扎下了根，可这根却还不稳固。这就是战略投资部最想要的人。战略投资部要的这个光翼所谓的老员工，绝对又不能从属于公司元老们的任何一派，因为他以后必须只忠于战略投资部，只忠于新来的战略投资部的那个头头。原来还是忠诚的游戏。世界是由人组成的，成功的人只是稍微比一般人懂多一点拆解人心的密法而已。华年冬天冰湖一般的眼睛放出灼灼的光。