当时看中郑骆杰，也因为这个男人本来家庭条件就好，做业务是为了成就感，所以不会为了赚那么些佣金而欺骗客户。而郑骆杰把曾言言介绍给他的时候，宋无畏内心的矛盾愈加强烈了。
一个在个险和银保都做过销售培训的讲师，她肯定非常熟悉业务员忽悠客户买保险的套路，所以，曾言言的经验，正是团队现在其他成员的知识空白之处。可是她会不会正是自己最讨厌的那一类满肚子怎么赚钱的“生意人”呢？
面试的时候，曾言言给他的第一印象还算不错，至少不是一副看上去就精明自私的模样。可宋无畏也知道，有些人就是表面看上去老老实实，其实肚子里鬼主意比谁都多。当时谈的那些对保险行业的设想，以及对保险代理人的认知，看起来大家的价值观也还比较一致，他就想着，不管怎样，先让她进来大家共事一阵子，才能知人知面更知心。
没想到谈薪的时候，曾言言有点颠覆了他的印象。
HR文小娟打完电话之后，有些不可思议地跑来和他商量：“老宋，那个曾言言……还挺有意思。她当时要求的薪资涨幅不是30%左右吗，这个我们目前给不到，她的年终奖还没拿，根本没法算总的年收入，所以月薪这里可以最多给到3万块，但是人家觉得我们没什么诚意。她提出要给一个年终奖的损失补偿，我不太确定公司有没有这种先例……”
文小娟是宋无畏团队里相对“便宜”的一个员工，在他看来，做技术是最重要的，懂保险的人也比较要紧，毕竟app输出的东西不能瞎来，而HR，只要懂得相关的流程，做过10人左右公司的员工入职离职、社保缴纳等，就能用用了。看来，她的确是没有操作过太复杂的“挖人”流程。宋无畏自己也曾经历过卡在发年终奖的前几个月跳槽，当时他自己没有太主动提出要求补偿，想的是把基本薪谈得高一点，覆盖掉自己的年终损失。但是那家公司对基本薪的要求，有职级的上限，即使给宋无畏最高的职级薪资，也无法满足他当时提出的心理价位。几轮拉锯之后，对方选择了一个折中的方案，每月给宋无畏交通费和通讯费的补贴，分6个月通过这个形式，把他损失的年终奖补回来一部分，同时调高了他在新公司的年终奖发放系数。这么一出一进，宋无畏当年跳槽时候的期望薪资，勉强算是持平了。
没想到这个曾言言也是个实在的人。她坦言自己只是觉得这个机会和平台挺有趣，不妨尝试一下，但是对于一个全新的行业，既有信心还是担心风险，所以期望能在薪资方面给她足够的保障，这是对双方都比较公平的一次沟通。她告诉宋无畏，给自己争取满意的价码，其实也是希望了解他这个老板是如何规划整个项目的走向的，如果对员工的薪资预算都是越低越好，那么可能他自己也不确定是不是能把项目做好，或者不够自信将来能融到足够的资金。但是如果是如他在面试的时候所说，放眼未来两年三年，团队打扎实基础，认认真真把这个给代理人使用的平台做出品牌，那么现在初创团队的成员，一年多几万块的薪资成本预算，就是双方诚意的体现。
就在宋无畏细细思考着为什么竟然觉得曾言言说的话，好像有点能说服他的那一刻，他意识到了一件事，所谓话术，大约和自己想象的，还不太一样。
“曾言言的要求，可以答应。她的年终奖我补80%，入职之后让她走报销吧。”宋无畏说完这句话之后，文小娟脸上的神情，几乎明明白白写着疑问，这个曾言言有那么牛吗？《险情之弱鸡小曾要逆袭》无错章节将持续在泽雨轩小说网小说网更新,站内无任何广告,还请大家收藏和推荐泽雨轩小说网！喜欢险情之弱鸡小曾要逆袭请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)险情之弱鸡小曾要逆袭泽雨轩小说网更新速度最快。
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